Статья: Опросники диагностики темперамента

Источник: <a href="http://www.magazine.hrm.ru/" target="_blank">Журнал ";Кадровый
менеджмент"</a>
Мария Хованская 
 Темперамент – это наиболее общая формально-динамическая характеристика
индивида. Сам по себе темперамент не определяет уровень успешности личности
в той или иной сфере профессиональной сфере. Тем не менее, накладывая свой
отпечаток на индивидуальные особенности личности, темперамент может оказывать
влияние на работу человека. 

Для оценки темперамента и его свойств разработано немало диагностических инструментов.
Существуют лабораторные методы диагностики, дающие достаточно объективную информацию
об общей активности, скорости возникновения психических процессов, их интенсивности
и устойчивости, темпе и ритме деятельности и поведения человека. Но эти методы
сложно, а иногда и просто невозможно (в силу многих причин), использовать в
работе кадровых служб. Зато у HR-менеджеров есть возможность применять опросники
для определения темперамента, которых в их распоряжении сегодня имеется не
так уж и мало.

Один из них – Тест-опросник темперамента Я. Стреляу, который так и называется: "Личностный
опросник Я. Стреляу". Он предназначен для диагностики основных свойств
нервной системы – силы процесса возбуждения/торможения и подвижности.

В основе опросника лежит концепция И. П. Павлова о трех основных свойствах
нервной системы: силе слабости, уравновешенности неуравновешенности, подвижности
– инертности.

Комбинации этих свойств нервной системы определяет тип высшей нервной деятельности.
По силе процесса возбуждения различают сильный или слабый тип нервной системы.
Сильный тип нервной системы в зависимости от преобладания процессов возбуждения
или торможения может быть уравновешенным и неуравновешенным. Сильный уравновешенный
тип, в свою очередь, подразделяется на подвижный и инертный.

Опросник Я. Стреляу имеет три диагностические шкалы. Первая шкала направлена
на измерение уровня процессов возбуждения ("В"), вторая – на диагностику
уровня процессов торможения ("Т"), третья определяет уровень подвижности
нервных процессов ("П").

Всего тестируемому субъекту предъявляется 134 вопроса. Его задача – ответить
на каждый вопрос "да", "не знаю", "нет". Отвечать
необходимо быстро, не задумываясь. Свои ответы он должен помечать на специальном
регистрационном бланке.

После получения ответов на все вопросы можно приступить к обработке результатов.
Для этого используется специальный "ключ" (в варианте "карандаш
– бумага" – это трафарет с прорезями, который накладывается на регистрационный
бланк).

Подсчитывается сумма баллов по каждой шкале.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?24739