<p><strong>Источник: <a href="http://www.magazine.hrm.ru/" target="_blank">Журнал ";Кадровый
менеджмент"</a></strong></p>
<p>Мария Хованская <strong></strong></p>
<p> <strong>Темперамент – это наиболее общая формально-динамическая характеристика
индивида. Сам по себе темперамент не определяет уровень успешности личности
в той или иной сфере профессиональной сфере. Тем не менее, накладывая свой
отпечаток на индивидуальные особенности личности, темперамент может оказывать
влияние на работу человека. </strong>

Для оценки темперамента и его свойств разработано немало диагностических инструментов.
Существуют лабораторные методы диагностики, дающие достаточно объективную информацию
об общей активности, скорости возникновения психических процессов, их интенсивности
и устойчивости, темпе и ритме деятельности и поведения человека. Но эти методы
сложно, а иногда и просто невозможно (в силу многих причин), использовать в
работе кадровых служб. Зато у HR-менеджеров есть возможность применять опросники
для определения темперамента, которых в их распоряжении сегодня имеется не
так уж и мало.

Один из них – Тест-опросник темперамента Я. Стреляу, который так и называется: &quot;Личностный
опросник Я. Стреляу&quot;. Он предназначен для диагностики основных свойств
нервной системы – силы процесса возбуждения/торможения и подвижности.

В основе опросника лежит концепция И. П. Павлова о трех основных свойствах
нервной системы: силе слабости, уравновешенности неуравновешенности, подвижности
– инертности.

Комбинации этих свойств нервной системы определяет тип высшей нервной деятельности.
По силе процесса возбуждения различают сильный или слабый тип нервной системы.
Сильный тип нервной системы в зависимости от преобладания процессов возбуждения
или торможения может быть уравновешенным и неуравновешенным. Сильный уравновешенный
тип, в свою очередь, подразделяется на подвижный и инертный.

Опросник Я. Стреляу имеет три диагностические шкалы. Первая шкала направлена
на измерение уровня процессов возбуждения (&quot;В&quot;), вторая – на диагностику
уровня процессов торможения (&quot;Т&quot;), третья определяет уровень подвижности
нервных процессов (&quot;П&quot;).

Всего тестируемому субъекту предъявляется 134 вопроса. Его задача – ответить
на каждый вопрос &quot;да&quot;, &quot;не знаю&quot;, &quot;нет&quot;. Отвечать
необходимо быстро, не задумываясь. Свои ответы он должен помечать на специальном
регистрационном бланке.

После получения ответов на все вопросы можно приступить к обработке результатов.
Для этого используется специальный &quot;ключ&quot; (в варианте &quot;карандаш
– бумага&quot; – это трафарет с прорезями, который накладывается на регистрационный
бланк).

Подсчитывается сумма баллов по каждой шкале.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?24739