Не установлен срок выплаты заработной платы. Что делать?

На предприятии не установлен срок выплаты заработной платы.
У предприятия период финансовых затруднений :(
Зарплату задерживают, не выплатили еще за апрель. (перечитала, звучит как сводка с фронта) :)

Уважаемые коллеги, как считаете, 15-дневный срок, установленный ст.142 ТК, с какого момента должен исчисляться? (при условии, что срок выплаты зарплаты не установлен)
Цитирую : "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."
И второй вопрос: подлежит ли оплате период, когда работник не работает на основании ст.142 ТК? (при условии, что он уведомил работодателя в письменном виде о приостановке работы).

15-дневный срок наступил 15 мая.

Цитата:

---

15-дневный срок наступил 15 мая.

---

А чем подтверждается такой подход?
Очень хочется принять Вашу точку зрения, но нужная большая степень уверенности в своей правоте.

А если отталкиваться от срока уплаты ЕСН (день выплаты з/пл, но не позднее 15 числа следующего месяца)?

Svetishe, спасибо за участие.
Я тоже думала об этом. Но все-таки у НК и ТК разные сферы регулирования. НК не может регулировать трудовые отношения.

может быть необходимо задним числом создать положение по организации (или приказ) о днях выдачи з/пл это может быть период наприм,с 10по 25,а аванс с25по 30 .у нас так . и тогда срок можно считать с последнего дня периода(25)