Как правильно начислить зарплату. Пример

Вид для печати

27.12.2013, 12:51

Как правильно начислить зарплату. Пример

Уважаемые коллеги, привожу частный пример. Хотелось бы узнать Ваше мнение: какой расчет более правильный и соответствует нашему законодательству.
Оклад(тариф в месяц) у сотрудника составляет 100 000 руб. График работы - обычная 5-ти дневка, 40-часовая неделя.
Рабочих дней в расчетном месяце по графику: 22 дня (175 часов).

Случай 1
Если по дням: 21 день факт (1 день за свой счет по табелю например)
Начислено: 95 454.55
Если по часам: 167 часов
Начислено: 95 428.57
-25.97 возникает отрицательная разница

Случай 2
Если по дням:17 дней факт (5 дней за свой счет по табелю например)
Начислено: 77 272.73
Если по часам:136 часов
Начислено: 77 714.29
441.56 возникает положительная разница

Какой расчет ( по отработанным дням или фактически отработанным часам ) является
на Ваш взгляд более правильным?
27.12.2013, 13:29
Шерочка

Цитата:

Сообщение от Account_RUS

Уважаемые коллеги, привожу частный пример. Хотелось бы узнать Ваше мнение: какой расчет более правильный и соответствует нашему законодательству.
Оклад(тариф в месяц) у сотрудника составляет 100 000 руб. График работы - обычная 5-ти дневка, 40-часовая неделя.
Рабочих дней в расчетном месяце по графику: 22 дня (175 часов).

Случай 1
Если по дням: 21 день факт (1 день за свой счет по табелю например)
Начислено: 95 454.55
Если по часам: 167 часов
Начислено: 95 428.57
-25.97 возникает отрицательная разница

Случай 2
Если по дням:17 дней факт (5 дней за свой счет по табелю например)
Начислено: 77 272.73
Если по часам:136 часов
Начислено: 77 714.29
441.56 возникает положительная разница

Какой расчет ( по отработанным дням или фактически отработанным часам ) является
на Ваш взгляд более правильным?

Что вы мучаетесь. Я считаю по окладу (по дням). Мне кажется большинство так считает.
27.12.2013, 13:50
бух2007

Цитата:

Сообщение от Account_RUS

Какой расчет ( по отработанным дням или фактически отработанным часам ) является
на Ваш взгляд более правильным?

По дням
27.12.2013, 14:12

Цитата:

Сообщение от бух2007

По дням

Можно аргументировать Ваш ответ?
27.12.2013, 14:37
Tejullara

Скажите, а у Вас в трудовом договоре закреплена заработная плата за час или за месяц?
27.12.2013, 14:57

Цитата:

Сообщение от Tejullara

Скажите, а у Вас в трудовом договоре закреплена заработная плата за час или за месяц?

за месяц

Оклад(тариф в месяц) у сотрудника составляет 100 000 руб. График работы - обычная 5-ти дневка, 40-часовая неделя.
Рабочих дней в расчетном месяце по графику: 22 дня (175 часов).

Учет рабочего времени ведется по табелю в часах (типовая форма Т-13).
27.12.2013, 15:31
Tejullara

В положении об оплате труда так и сказано? Что мол работник отработавший полностью месяц получает тарифную ставку за месяц, а в случае не отработанного полностью месяца получает пропорционально отработанным часам?
27.12.2013, 15:50
marula

Считают по дням, по часам считают, когда в договоре установлен не оклад, а ставка за час.
27.12.2013, 15:50

Цитата:

Сообщение от Tejullara

В положении об оплате труда так и сказано? Что мол работник отработавший полностью месяц получает тарифную ставку за месяц, а в случае не отработанного полностью месяца получает пропорционально отработанным часам?

Пропорционально фактически отработанному времени. Сотрудник может же написать заявление на сокращение какого-либо рабочего дня с указанием причины. И если работодатель согласен, то сотрудник в этот день работает например 6 часов, а не 8.

Да и сама форма Т-13 подразумевает заполнение с указанием фактически отработанных часов.
27.12.2013, 16:00
Tejullara

А Вы начисляете пропорционально рабочим часам или рабочим дням?
27.12.2013, 16:03
marula

Мне кажется вы хотите услышать ответ, который нужен вам.
Никто не считает по часам сотрудникам, которые работают по 5-ке.
В 1с выбирается "по дням", если есть отклонения от графика, в программе заводится другой график, например, для отражения неполного рабочего времени.
27.12.2013, 16:05
Шерочка

Цитата:

Сообщение от Tejullara

А Вы начисляете пропорционально рабочим часам или рабочим дням?

Вопрос кому адресован? Я начисляю пропорционально рабочим дням. Не морочу себе голову. Это самый простой расчет.
27.12.2013, 16:25
Tejullara

Вопрос адресован вопрошаещему
27.12.2013, 16:33

Цитата:

Сообщение от Tejullara

Вопрос адресован вопрошаещему

Тоже по дням как и большинство.
Но не в случае заявлений на полдня, 2 часа и т.п., то по часам.
27.12.2013, 16:44

Спасибо за ответы, но как сделать это в 1С или другой программе меня не интересует, это технический момент.
Меня интересует аргументированный ответ со ссылкой на законодательство. Или что должно быть прописано в трудовом договоре и доп.соглашениях к нему, положении об оплате труда и т.п., чтобы сделать расчет более объективным.
А в приведенном примере взяты ДО (целый день), а результат получается разный из-за сокращенного предпраздничного дня (31.12.2013) ,так как он 7-часов.
30.12.2013, 07:20
Lucie_K

Цитата:

Сообщение от marula

Никто не считает по часам сотрудникам, которые работают по 5-ке.

Откуда такая уверенность? Например, если в организации распределение рабочих часов по дням недели: понедельник-четверг по 8:15, пятница 7:00, расчет нужно вести в часах, т.к. "цена" дня будет разная.

Цитата:

Сообщение от Account_RUS

Меня интересует аргументированный ответ со ссылкой на законодательство. Или что должно быть прописано в трудовом договоре и доп.соглашениях к нему, положении об оплате труда и т.п., чтобы сделать расчет более объективным.

Законодательство не детализирует как строить пропорцию при исчислении з/платы за фактически отработанное время, поэтому и расчет в днях, и расчет в часах соответствуют законодательству. Расчет в днях более простой и приблизительный, поскольку единица времени очень большая (день), расчет в часах более гибкий и точный, т.к. единица времени здесь даже не час, а минута. Но расчет в часах требует ведения табеля учета рабочего времени в часах.
Не думаю, что такие детали, как способ расчета оплаты отработанного времени, следует прописывать в каждом трудовом договоре. Достаточно закрепить это в положении об оплате труда. Все же на предпрятии следует делать расчет единообразно, а не так, как у вас: в одних случаях считаем в днях, в других в часах.
30.12.2013, 09:51
Аноним

Цитата:

Сообщение от Account_RUS

Спасибо за ответы, но как сделать это в 1С или другой программе меня не интересует, это технический момент.
Меня интересует аргументированный ответ со ссылкой на законодательство. Или что должно быть прописано в трудовом договоре и доп.соглашениях к нему, положении об оплате труда и т.п., чтобы сделать расчет более объективным.
А в приведенном примере взяты ДО (целый день), а результат получается разный из-за сокращенного предпраздничного дня (31.12.2013) ,так как он 7-часов.

если оплачиваете по часам - у вас должна быть установлена почасовая ставка
30.12.2013, 11:20

Всем спасибо за ответы. Ответ Lucie K считаю для себя исчерпывающим.