Добрый день. Ситуация такая-у ИП работник украл деньги, был отстранен от работы, подано заявление в милицию, будет суд,
Работник хочет уволится-а как его уволить, если "по статье" до суда нельзя, а по собственному-не хочет работодатель?
Вид для печати
Добрый день. Ситуация такая-у ИП работник украл деньги, был отстранен от работы, подано заявление в милицию, будет суд,
Работник хочет уволится-а как его уволить, если "по статье" до суда нельзя, а по собственному-не хочет работодатель?
Если подано заявление об увольнении, то не уволить работника ИП не имеет права
А если оно подано после отстранения от работы? Пока точно не знаю этот момент. И что же получается-работник вор, а увольняем по собственному желанию?Цитата:
Сообщение от Над.К
А как же тогда увольняют по п. г. ст. 81, если достаточно работнику заявление написать-и все в ажуре?
Да без разницы когда оно подано. Не уволить работника нельзя.
ага, а уволить за хищение тоже нельзя. И вот для чего тогда эта статья??? Когда она применяется?Цитата:
Сообщение от Над.К
Пока в суде не доказано, что работник - вор, он считается невиновным. И отказать в увольнении по собственному права не имеете, отстранение от работы роли не играет. Если бы у Вас было на руках постановление (приговор) суда, вступившее в силу, тогда можно было бы уволить и по п. 6г ст. 81.Цитата:
Сообщение от Fraxine
Этот работник кем работал? Даже если увольнять по п.7 ст. 81, в любом случае должна быть установлена и доказана его вина.
Я это понимаю, но объясните мне-как же НА ПРАКТИКЕ увольняют за хищение, если работник пишет по собственному и до свиданья? Или он терпеливо ждет решения суда?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Иногда явно не видно, действительно было ли хищение, повреждение или уничтожение имущества по месту работы, и работник продолжает работать. Или он надолго заболел. Или был в отпуске. Но Вы не волнуйтесь, если будет установлена его вина, он может быть наказан в уголовном порядке, тогда запись в трудовой особой роли и играть не будет. Или Вы считаете, что будущий работодатель принимает во внимание хищения только по месту прежней работы для характеристики поступающего?
ИМХО уволить его по статье и пусть потом судится, если хочет. К тому времени и у вас на руках будет решение суда о его виновности. :cool:Цитата:
Сообщение от Fraxine
бух2007, ну суд-то он выиграет по этому вопросу. Судебное решение по уголовному делу будет принято до внесения записи в ТК.
Если сотрудник наглеет, то работодателю тоже деваться некуда. :o Ведь совсем не уволить его нельзя, да и зачем нужен такой сотрудник, который воровством занимается.Цитата:
Сообщение от Над.К
Преступником человека может назвать только суд. Мы же не знаем было это на самом деле или нет
Наоборот. Пусть уволится, а подать на него в суд на возмещение ущерба ничто не мешает.Цитата:
Сообщение от бух2007
Это понятно, просто работодательЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
жаждет местине хочет его по собственному увольнять.
У меня был подобный случай на практике. Но там сотрудник возместил украденное и получил на руки трудовую с записью по собственному.
у меня тоже. И тоже руки чесались, а деваться некуда, пришлось увольнять по собственному, а потом судиться.Цитата:
Сообщение от бух2007
