Работник украл деньги и хочет уволится-что делать?

[Fraxine]

Добрый день. Ситуация такая-у ИП работник украл деньги, был отстранен от работы, подано заявление в милицию, будет суд,
Работник хочет уволится-а как его уволить, если "по статье" до суда нельзя, а по собственному-не хочет работодатель?

[Над.К]

Если подано заявление об увольнении, то не уволить работника ИП не имеет права

[Fraxine]

Если подано заявление об увольнении, то не уволить работника ИП не имеет права

А если оно подано после отстранения от работы? Пока точно не знаю этот момент. И что же получается-работник вор, а увольняем по собственному желанию?
А как же тогда увольняют по п. г. ст. 81, если достаточно работнику заявление написать-и все в ажуре?

[Над.К]

Да без разницы когда оно подано. Не уволить работника нельзя.

[Fraxine]

Не уволить работника нельзя.

ага, а уволить за хищение тоже нельзя. И вот для чего тогда эта статья??? Когда она применяется?

[GSokolov]

И что же получается-работник вор, а увольняем по собственному желанию?

Пока в суде не доказано, что работник - вор, он считается невиновным. И отказать в увольнении по собственному права не имеете, отстранение от работы роли не играет. Если бы у Вас было на руках постановление (приговор) суда, вступившее в силу, тогда можно было бы уволить и по п. 6г ст. 81.
Этот работник кем работал? Даже если увольнять по п.7 ст. 81, в любом случае должна быть установлена и доказана его вина.

[Fraxine]

Пока в суде не доказано, что работник - вор, он считается невиновным. И отказать в увольнении по собственному права не имеете, отстранение от работы роли не играет. Если бы у Вас было на руках постановление (приговор) суда, вступившее в силу, тогда можно было бы уволить и по п. 6г ст. 81.
Этот работник кем работал? Даже если увольнять по п.7 ст. 81, в любом случае должна быть установлена и доказана его вина в хищении.

Я это понимаю, но объясните мне-как же НА ПРАКТИКЕ увольняют за хищение, если работник пишет по собственному и до свиданья? Или он терпеливо ждет решения суда?

[GSokolov]

Иногда явно не видно, действительно было ли хищение, повреждение или уничтожение имущества по месту работы, и работник продолжает работать. Или он надолго заболел. Или был в отпуске. Но Вы не волнуйтесь, если будет установлена его вина, он может быть наказан в уголовном порядке, тогда запись в трудовой особой роли и играть не будет. Или Вы считаете, что будущий работодатель принимает во внимание хищения только по месту прежней работы для характеристики поступающего?

[бух2007]

ага, а уволить за хищение тоже нельзя. И вот для чего тогда эта статья??? Когда она применяется?

ИМХО уволить его по статье и пусть потом судится, если хочет. К тому времени и у вас на руках будет решение суда о его виновности.

[Над.К]

бух2007, ну суд-то он выиграет по этому вопросу. Судебное решение по уголовному делу будет принято до внесения записи в ТК.

[бух2007]

ну суд-то он выиграет по этому вопросу.

Если сотрудник наглеет, то работодателю тоже деваться некуда. Ведь совсем не уволить его нельзя, да и зачем нужен такой сотрудник, который воровством занимается.

[Над.К]

Преступником человека может назвать только суд. Мы же не знаем было это на самом деле или нет

[ZZZhanna]

ИМХО уволить его по статье и пусть потом судится, если хочет. К тому времени и у вас на руках будет решение суда о его виновности.

Наоборот. Пусть уволится, а подать на него в суд на возмещение ущерба ничто не мешает.

[бух2007]

Наоборот. Пусть уволится, а подать на него в суд на возмещение ущерба ничто не мешает.

Это понятно, просто работодатель жаждет мести не хочет его по собственному увольнять.
У меня был подобный случай на практике. Но там сотрудник возместил украденное и получил на руки трудовую с записью по собственному.

[ZZZhanna]

У меня был подобный случай на практике.

у меня тоже. И тоже руки чесались, а деваться некуда, пришлось увольнять по собственному, а потом судиться.