Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Добрый день!
Возникла следующая ситуация: работник увольняется по соглашению сторон, в соответствии с соглашением ему выплачивается выходное пособие в размере 3-х окладов, однако затем в соглашении стоит пункт о том, что в случае, если работник будет дополнительно взыскивать какие-то суммы через суд, то взысканные средства идут в зачет выходного пособия. т.е. оно уменьшается на соответствующую сумму. Соглашение уже подписано..
Реально ли оспорить данный пункт в судебном порядке? Как мне кажется, данный пункт ущемляет конституционные права (в частности, на защиту своих прав и законных интересов, в том числе и в судебном порядке). Увольнение проходило со скандалом, хотелось бы посудиться по поводу возмещения безосновательно заниженной премии, компенсации морального вреда и тп..
Заранее спасибо!

Ну так сначала надо подать в суд из-за невыплаченной премии, а потом уже говорить о том, что Ваши права нарушены. А пока не о чем судиться.
И о каком моральном вреде идет речь?

А потом работодатель не сможет отсудить эту же сумму, т.к. она в соответствии с соглашением идет в зачет выходного пособия?
Моральный вред - проверки до 10 вечера, ложные доносы и т.п. Работнику даже скорую один раз на работу вызывать пришлось во время теплой беседы с руководством.

Моральный вред Вам никто не присудит, да и не докажете Вы ничего

Ну хотя бы премию. Просто имеет ли смысл вообще судиться - есть шанс все же оспорить этот пункт и получить ее не в зачет выходного пособия, а в дополнение к нему?

Скажите пожалуйста при расторжении трудового договора по соглашению сторон, на сколько окладов по закону я могу претендовать? Ситуация такова: Есть Компания, которая закрывает филиалы по регионам. Так вот я работаю в одном их этих филиалом. Нам сказали что по двойному окладу, теперь идут назад..Говорят, что ничего не обещали. Но так как, нет никакого уведомления, никакого приказа, нет нигде моей подписи, я же имею право требовать свои условия? Ну я и хочу узнать по закону сколько я могу требовать окладов? 5-6? Или больше-меньше?

IrinaH, по соглашению. Нет никаких обязательств. О чем договоритесь, то и выплатят. Я слышала, что будущие работодатели с осторожностью относятся к соискателям, уволенным с предыдущего места работы "по соглашению сторон"..

А как же тогда быть в такой ситуации? Не хотелось бы уходить с пустыми руками и в "никуда".

Цитата:

---

Сообщение от IrinaH

Скажите пожалуйста при расторжении трудового договора по соглашению сторон, на сколько окладов по закону я могу претендовать? Ситуация такова: Есть Компания, которая закрывает филиалы по регионам. Так вот я работаю в одном их этих филиалом. Нам сказали что по двойному окладу, теперь идут назад..Говорят, что ничего не обещали. Но так как, нет никакого уведомления, никакого приказа, нет нигде моей подписи, я же имею право требовать свои условия? Ну я и хочу узнать по закону сколько я могу требовать окладов? 5-6? Или больше-меньше?

---

Требуйте "золотой парашют".

Я серьезно, директор дал понять, что мы можем требовать что хотим, или уведомление и приказ ждать. Но требовать, что хотим должно быть в пределах разумного, поэтому я и обратилась сюда за помощью, на что мы можем рассчитывать?

Цитата:

---

Сообщение от IrinaH

Я серьезно, директор дал понять, что мы можем требовать что хотим, или уведомление и приказ ждать. Но требовать, что хотим должно быть в пределах разумного, поэтому я и обратилась сюда за помощью, на что мы можем рассчитывать?

---

Директор-душка. При закрытие филиалов вас должны уволить либо по сокращению/закрытию филиала, т.е. предупредить за 2 месяца и выплатить вперед за 1 месяц, а затем за 2-ой и 3-й, если не устроитесь, но встанете на биржу в течении 14 календарных дней со дня увольнения(ст.178ТК РФ), либо предложить письменно перевод в центральный офис, вы письменно отказываетесь и получаете при увольнении плюсом 2-недельный средний заработок.
Все остальные виды компенсации должны быть прописаны в ЛА по зарплате.
Увольнение по договоренности - как договоритесь, здесь закон умывает руки.

ситуация разрешилась) нам дали два месяца еще работать. и плюс тройной оклад. А теперь у меня вопрос такого рода. Когда этот тройной оклад оплачивается, из них 13% вычитается или нет?

Да

Цитата:

---

Сообщение от IrinaH

ситуация разрешилась) нам дали два месяца еще работать. и плюс тройной оклад. А теперь у меня вопрос такого рода. Когда этот тройной оклад оплачивается, из них 13% вычитается или нет?

---

Здесь все зависит от оформления.
Если эта выплата будет оформлена Соглашением сторон, то НДФЛ удерживаться не будет.
А если как премия (или тому подобное), то 13% заплатите.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним321

Здесь все зависит от оформления.
Если эта выплата будет оформлена Соглашением сторон, то НДФЛ удерживаться не будет.
А если как премия (или тому подобное), то 13% заплатите.

---

Полнейшая чушь! 13 % удержит работодатель в любом случае, кроме выплаты зарплаты (выходного пособия и т.п.) в "конверте".

Добрый вечер. Прошу у Вас помощи. :help:
Ситуация следующая 28.01 2014 всем сотрудникам раздали уведомления о сокращении численности (штата) , где сообщают нам, что 31.03 2014 последний рабочий день. В условиях увольнения при сокращении штата говориться, что можно расторгнуть трудовой договор на основании части 3 статьи 180 ТК РФ.
В свою очередь я решила попробовать предложить работодателю по этой статье расторгнуть Т.Д. с оплатой всех причитающихся мне компенсационных выплат.
Руководитель заявление подписал "В приказ". И в мой, последний рабочий день (на следующий день мне нужно было выходить на новую работу) мне в устной форме сообщают, что работодатель не согласен. И пытались мне вручить ответ на мое заявление , где сказано что работодатель не выражал своего намеренья расторгнуть со мной т.д. до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности (или штата).
Вот теперь у меня вопрос, вправе ли работодатель отозвать первоначально подписанное заявление?

Увы, да. Подписанное заявление ни к чему не обязывает работодателя, тем более с такой формулировкой: "В приказ". Приказ может быть любого содержания, и какие тараканы воевали в голове работодателя в момент нанесения резолюции, можно только догадываться.

Спасибо за ответ. :yes:
Тогда выходит, что выгоднее всего сидеть до посинения .... :o

Цитата:

---

Сообщение от Сан Саныч72

Полнейшая чушь! 13 % удержит работодатель в любом случае, кроме выплаты зарплаты (выходного пособия и т.п.) в "конверте".

---

Вот это чушь!
Если при увольнении по соглашению сторон предусмотрена выплата компенсации (или выходного пособия, хоть как назови), то эта самая компенсация НДФЛне облагается с 2012 года. См. п. 3 ст. 217 Налоговый кодекс.

Цитата:

---

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

Вот это чушь!
Если при увольнении по соглашению сторон предусмотрена выплата компенсации (или выходного пособия, хоть как назови), то эта самая компенсация НДФЛне облагается с 2012 года. См. п. 3 ст. 217 Налоговый кодекс.

---

Да так и есть. Знаю точно (были проверки)