СОС! Проспали больничный....Что делать?

Вид для печати

01.06.2005, 17:42

СОС! Проспали больничный....Что делать?

Уважаемые клерки, помогите советом! Сотрудница принесла больничный по беременности и родам постфактум. Он открыт у неё аж с 22 декабря 2004 года и вот 27 мая она из него вышла. Теперь написала заявление на отпуск до 1,5 и требует пособие по рождению ребёнка. А у нас она числилась всё это время, работала,зарплата ей начислялась и то, что она была на больничном, бухгалтерия недогадывалась! Вопрос, что теперь делать с этим больничным?? Начислять?? Уж очень не хочется всю отчётность переделывать. Можно ли её отправить в отпуск до 1,5 и выплатить пособие без больничного, или ФСС это не пропустит!??? :wow:
01.06.2005, 18:57
СПб

Цитата:

с 22 декабря 2004 года и вот 27 мая она из него вышла

- это 157 дней. Б/л по БиР выдается на 140 к.дн, откуда еще 17. Или роды с осложнениями?
На мой взгляд 2004г. можно не трогать. Ну отработала она 10 дней в декабре, уже оформив б/л, а фактически перестала работать с 01.01.05г. Но уж с 01.01.05г. стоит по-моему пересчитать (декабрьские дни б/л не оплачивать). А пособие назначается и выплачивается, если обращение за ним поступило не позже 6 мес. с момента возникновения права на него.
01.06.2005, 21:32
mvf

Цитата:

декабрьские дни б/л не оплачивать

Зачем дарить деньги ФСС/ЕСН/НДФЛ? Хочется-не-хочется - пусть всё пересчитывает. ;)
01.06.2005, 21:37

Цитата:

Сообщение от СПб

- это 157 дней. Б/л по БиР выдается на 140 к.дн, откуда еще 17. Или роды с осложнениями?

да у неё там он с продолжением этот больничный...
так что предлагаете пересчитывать?
а если просто выплатить пособие и отправить её в отпуск до полутора...???????
ну пересчитывать зп за полгода, отчётность пересдавать.. ужас... ;)
02.06.2005, 14:24
СПб

Из-за 10-ти дней декабря надо будет пересдать отчетность в ФСС, ЕСН, ПФ, налог на прибыль. Сдать корректирующие сведения за год в ПФ и в налоговую по НДФЛ. Да зарости оно ракушками.
А так только 1 кв. 2005г. перекрутить. И наказать рублем того, кто отвечает за своевременное сообщение сведений о больничных в бухгалтерию :)
02.06.2005, 14:28

Цитата:

Сообщение от СПб

И наказать рублем того, кто отвечает за своевременное сообщение сведений о больничных в бухгалтерию :)

накажешь поди...меня б не наказали :wow:
я звонила в ФСС -объясняла ситуацию- мне сказали, что можно провести отпуск до1,5 и пособие без больничного, т.е. грубо говоря во время родов-она была на работе)))))
не буду я ей начислять больничный-обойдётся :p :p
03.06.2005, 15:10
twix

Цитата:

Сообщение от Irishkin

не буду я ей начислять больничный-обойдётся :p :p

в следующий раз спать не будет. Столько времени прошло, предупреждать надо
03.06.2005, 15:33
АнонимЯ

Да ведь бухгалтерия спала крепче, чем беременная женщина.
В табеле уч.раб.вр. отмечали как работающую, зарплату начисляли и по кассе выдавали (кому?).
А ФСС все равно, будете ли Вы оплачивать б/л или нет, они следят, чтобы не ПЕРЕрасходовали средства ФСС, а не отстаивают интересы ваших работников.
03.06.2005, 15:48

Цитата:

Сообщение от АнонимЯ

А ФСС все равно, будете ли Вы оплачивать б/л или нет, они следят, чтобы не ПЕРЕрасходовали средства ФСС, а не отстаивают интересы ваших работников.

и мне отстаивать интересы работников резона нет..
я отстаиваю свои интересы :wow:
03.06.2005, 21:11
mvf

Интересно, а руководитель знает цену Вашего "не буду я"? :)
03.06.2005, 22:08
BorisG

Цитата:

Сообщение от Irishkin

и мне отстаивать интересы работников резона нет..

Мда... Я бы выгнал ;)
03.06.2005, 22:17

Цитата:

Сообщение от BorisG

Мда... Я бы выгнал ;)

я бухгалтер, а не трудовая инспекция!
трудовая инспекция отстаивает интересы работников, бухгалтер -интересы предприятия
03.06.2005, 22:24
BorisG

Цитата:

Сообщение от Irishkin

... трудовая инспекция отстаивает интересы работников, бухгалтер -интересы предприятия

Верно, только в интересы предприятия входит и соблюдение правильного отражения документов, в том числе и, если другим работником сделано нарушение.
Если работник дойдет до трудовой инспекции, она явно будет на его стороне, а интересы предприятия пострадают. Вот так то.
03.06.2005, 22:31

Цитата:

Сообщение от BorisG

Верно, только в интересы предприятия входит и соблюдение правильного отражения документов, в том числе и, если другим работником сделано нарушение.
Если работник дойдет до трудовой инспекции, она явно будет на его стороне, а интересы предприятия пострадают. Вот так то.

поэтому в интересах предприятия и работника мы постараемся найти с нерадивой работницей общий язык, чтоб и больничный не проводить и работница никуда не пошла! Соблюсти так сказать баланс интересов!
хотя что-то мне подсказывает, что она и так никуда не пойдёт, даже если мы с ней и не договоримся. По-мойму, она даже понятия не имеет , что такое трудовая инспекция и для чего она нужна)))) :wow: :wow:
03.06.2005, 22:41
BorisG

Цитата:

Сообщение от Irishkin

... хотя что-то мне подсказывает, что она и так никуда не пойдёт, даже если мы с ней и не договоримся. По-мойму, она даже понятия не имеет , что такое трудовая инспекция и для чего она нужна...

Ой как больно за такое отношение иногда достается. ;)
Она то может и не знает... но иногда находятся помощники, вот тогда она и узнает, что есть что ;)
03.06.2005, 22:49

Цитата:

Сообщение от BorisG

Ой как больно за такое отношение иногда достается. ;)
Она то может и не знает... но иногда находятся помощники, вот тогда она и узнает, что есть что ;)

нда, страна советов у нас, что есть -то есть!
на всякий пожарный, возвращать ей больничный не буду-оставлю себе на память, чтоб в следующий раз внимательно смотреть, кто в ведомости расписывается, а кто нет!
Может отсутвие сего важного документы не сподвигнет её на мысль обращатся куда-нибудь :wow:
03.06.2005, 23:02
BorisG

Мда...

Цитата:

чтоб в следующий раз внимательно смотреть, кто в ведомости расписывается, а кто нет

Irishkin, а про ст. 137 ТК напомнить?
Если начисление работнику не являетс ясчетной ошибкой, удержать с нее эту сумму ну никак не получится. И уж тут... кто будет виноват, кроме буха?
03.06.2005, 23:11

Цитата:

Сообщение от BorisG

Мда...

Irishkin, а про ст. 137 ТК напомнить?
Если начисление работнику не являетс ясчетной ошибкой, удержать с нее эту сумму ну никак не получится. И уж тут... кто будет виноват, кроме буха?

а кто сказал, что я с неё что-то хочу удерживать?? или я не поняла вопрос :) читаю статью 137 - и правда не понимаю вопроса?
05.07.2005, 17:08
Не знаю

А если есть договоренность, что и после даты начала больничного

сотрудница продолжает работать? Можно как-то ей и зарплату выплатить и больничный оформить (например больничный с 14 июня, а она и сейчас работает полный день)? А очередной отпуск уже после окончания больничного?