Вид для печати
Добрый День!
С апреля 2013года указывали по сотруднице, которая в отпуске по уходу до 3-х лет (но, которая также уже в отпуске после 1,5лет) в графе "Исчесление трудового стажа" код ДЕТИ, вместо ДЛДЕТИ.
Подскажите пож-та, полагается ли нам штраф и какого размера при обнаружении этой ошибки?
У самой сотрудницы в этой связи будут сложности при расчете пенсии?
Буду очень благодарна за ответ! (в поиске ничего не нашла...)
Решила отписаться:
по телефону инспектор сообщила, что штрафы за такое не предусмотрены, Но у сотрудницы могут быть проблемы при выходе на пенсию из-за расхождения данных, как обычно, будут посылаться запросы, т.е. возможно ей придется побегать...
Ну так сдайте корректировки
Да я уже не совета прошу,
а решила написать ответ на свой де вопрос, мало ли кому то пригодиться. Почему то сколько не искала в интернете, ответа так и не нашла, только инспектор смогла ответить.
т.е. раз штрафов не будет, корректировки сдавать вы не будете? А на сотрудницу плевать?Цитата:
Сообщение от Аноним
Никогода не верьте устным ответам инспекторов, 90% из них, к сожалению, некомпетентны. Любое искажение данных считается "подачей недостоверных сведений", за что предусмотрены штрафы, в размере, если не путаю, 10% от начисленных за отчетных период сумм.Цитата:
Сообщение от Аноним
Нет, это не так, в т.ч. потому, что сотрудница это я самаЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
Все-таки штрафы возможны...понятно. Поэтому и хотела услышать на форуме что-нибудь, но была тишина.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
