Правомочно ли уведомление о сокращении???

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (29.05.2014 г. - ему будет три года). Сегодня получила с работы письмо такого содержания:На основании приказа от 29.01.2014 № 4 "О внесении изменений в штатное расписание и сокращении штата работников организации" должность экономист экономического отдела подлежит сокращению, на основании вышеизложенного организация уведомляет Вас о том, что 30.05.2014 г. трудовой договор с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно статьи 178 ТК РФ и предоставлением прочих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Предложить Вам другую работу в соответствии с требованиями части 3 статьи 81 Трудового Кодекса РФ не предоставляется возможным. Вакансий, соответствующих Вашей квалификации, нет.

Подскажите, все ли правильно с юридической точки зрения в этом уведомлении???

Цитата:

---

Сообщение от AnnetteRR

Подскажите, все ли правильно с юридической точки зрения в этом уведомлении???

---

всё не правильно....
за вами сохраняется рабочее место до вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком....
при сокращении предлагаются вакантные места, в том числе с квалификацией ниже, а не только соответствующие квалификации сокращаемого

А 77 статья ТК РФ??? Насколько я знаю, это про прекращение срочного договора. А у меня трудовой договор на неопределенный срок.

пишите жалобу в Рострудинспекцию...прикладывайте копию полученного письма

Цитата:

---

Сообщение от Storn

пишите жалобу в Рострудинспекцию...прикладывайте копию полученного письма

---

Не вижу повода для жалобы.

Цитата:

---

Сообщение от Storn

за вами сохраняется рабочее место до вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком...

---

А ее никто и не собирается увольнять ДО этой даты. 29.05.14 отпуск закончится, а 30.05.14 ее уволят.

но ей не предложили всех вакансий

Цитата:

---

Сообщение от Storn

но ей не предложили всех вакансий

---

исправятся. :) Выяснится, что в ШР нет вакансий вообще. Или есть одна вакансия водителя мусоровоза или грузчика

формально и водителя и грузчика должны предложить

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Не вижу повода для жалобы.

---

ИМХО формулировка статьи ТК должна быть верной. И вакансии нужно предлагать все абсолютно.

Именно, у нас до этого шли сокращения, всегда у всех в уведомлениях была 81. Тут явная ошибка. И вакансии по-другому предлагали. В Трудинспекцию я ходила, сказали там про те же вещи, что и вы (статья и вакансии), меня интересует вопрос, выдают ли повторное уведомление, если в первом ошибка???

Цитата:

---

Сообщение от Storn

формально и водителя и грузчика должны предложить

---

Чего это? Может у нее нет прав, чтобы мусоровоз водить?

Цитата:

---

Сообщение от AnnetteRR

меня интересует вопрос, выдают ли повторное уведомление, если в первом ошибка???

---

Немножко уточню. Вы хотите получить не просто новое уведомление, а новое уведомление с датой максимально близкой к дате сокращения. Чтобы либо получить компенсационную выплату за то,что предупредили о сокращении позже,чем за 2 месяца, либо выйти на 2 месяца на работу и получить зар.плату.
Так вопрос в чем. Стоит ли ли попробовать получить новое уведомление с другой датой и каким образом? На какие статьи ссылаться?

Спасибо!!! Абсолютно верно сформулировали мой вопрос!!!