Вид для печати
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудница с 8.05.2014(включительно) года выходит в декрет. У нее есть 23 дня отпуска. Правильно ли я считаю дату с которой ее можно отпустить-
1.05.2014-нерабочий праздничный день, на этот день продлеваем отпуск.
Выходит с 14 апреля можно идти гулять? А вот две недели апрельских можно включить в отпуск , получается плюсом еще 2дня и отпустить с 12 апреля?
Она имеет право на полный отпуск в 28 днейЦитата:
Сообщение от Аноним
дак она использовала до этогоЦитата:
Сообщение от бух2007
С 14.04.14 по 07.05.14 - 23 дня отпуска.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вообще-то Вы не указали, с какой даты начинается ее рабочий год. :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Поэтому только Вы можете знать, какой стаж для отпуска будет наработан к моменту ее ухода в декрет.
в расчет берется календарный год. 01.04.2013-31.03.2014Цитата:
Сообщение от бух2007
скорее всего отпуск за эти две недели будет после декрета?
Стаж для отпуск считается не по календарным, а по рабочим годам. Об этом прямо указано в ст. 122 ТК РФ. И перед отпуском по БиР работница имеет право на полный отпуск за текущий рабочий год.Цитата:
Сообщение от Аноним
Распишу по нормальному,
сотрудница принята на должность с 01.10.2011- работает по наст.время,
01.10.2011-30.09.2012 - 28 дней (полностью отгулен)
01.10.2012-30.09.2013 - 28 дней (остаток 9 дней)
01.10.13- 30.03.2014 - 14 дней (остаток)
итого получается 23 дня, если рассчитывать до 30.03.14.
тогда получается , что идти нужно с 14 апреля.А период с 01.04.14-13.04.14 нельзя задействовать?два дня к отпуску прибавить за этот отработанный период.?
Какой еще остаток? И почему по 30.03.14? Если уж считать куски отпуска, то считать надо по день окончания БиР, то есть как минимум по 24.09.14. Таким образом на день ухода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком она как раз отработает полный рабочий год.Цитата:
Сообщение от Аноним
Но даже если бы она его и не отработала, Вы обязаны ей предоставить 28 дней отпуска за период с 01.10.13 по 30.09.14+9 дней старого отпуска за период с 01.10.12 по 30.09.13
Чтобы успеть отгулять 37 дней, ей надо уходить в отпуск 25 марта.
14 дней рассчитаны из расчетного периода с 01.10.13.-30.03.14, а 30.03.14 потому что в апреле уже нужно начинать отгуливать отпуск!вот и беру этот период.Я что то СОВЕРШЕННО запуталась, разве можно ее рассчитывать с 01.10.13-30.09.14 (ведь с 08.05.14 уже декрет начинается!)Цитата:
Сообщение от бух2007
Вы неправильно рассуждаете. Почитайте статью 121 ТК http://mvf.klerk.ru/trk/121.htmЦитата:
Сообщение от Аноним
Там ясно сказано, какие периоды включаются в стаж, дающий право на отпуск.
Кроме того, независимо от стажа, женщине перед декретом положен полный отпуск независимо от желания работодателя.
Но в случае Вашей сотрудницы, она этот полный отпуск так и так заработала.:)
Декрет также входит в стаж, дающий право на отпуск.Цитата:
Сообщение от Аноним
где в 121 ст написано , что декрет входит в стаж для расчета? не поняла совсем)))и не подскажите где написано ,что работниуе причитается полный отпуск перед декретом?
Цитата:
Сообщение от Аноним
Все остальное включается.Цитата:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
ст. 122 ...Цитата:
Сообщение от Аноним
ст.260Цитата:
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Цитата:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
сначала Вы написали , что декрет входит в стаж, а вот статья
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
или я путаю отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам?по бир входит в стаж, а по ух за реб не входит?
Спасибо Вам большое за ответы, я итог подведу)))
работнице положен полный отпуск!согласно ст.260, и плюс не отгуленый отпуск 9 дней итого 37 дней!вроде так))
Из этих 37 дней надо вычесть 14, уже использованных за период 01.10.2013-30.09.2014, дней.Цитата:
работнице положен полный отпуск!согласно ст.260, и плюс не отгуленый отпуск 9 дней итого 37 дней!вроде так))
(ну, или я неправильно понял вот это:
01.10.13- 30.03.2014 - 14 дней (остаток)
что здесь показывает число 14?
Это неотгуленый остаток;)за 6мес.,его плюсовать надо.получается с 30 марта в отпуск!?
В общем, если за период 01.10.2013 - 30.09.2014 работник еще не использовал ни дня отпуска, то - да, имеет право на 28+9 = 37 дней отпуска.Цитата:
Это неотгуленый остатокза 6мес.,его плюсовать надо.получается с 30 марта в отпуск!?
А доход мне какой брать?тоесть за какие месяцы?если с 31марта( вкл)она уже уходит на 37 дней.
С 01.03.13 по 28.02.14Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо!!!только можно еще 1 вопрос,почему Вы подсчитали,что с 25 марта нужно идти ей?у меня получается с 31.03-6.05 -37дней,7 мая отдых за счет празд дня.его не считаю.
Не знаю, обсчиталась наверное.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если считать от обратного, то до 08.05 (начала декрета) в мае 6 дней отпуска (с 02.05 по 07.05)+30 дней апреля+1 день марта (31.03)=37 дней отпуска с 31.03 по 07.05
с 31.03 по 06.05 - это 36 дней отпуска, так как 01.05 в число дней отпуска не входит.Цитата:
Сообщение от Аноним
Разве 07.05 - выходной? http://mvf.klerk.ru/spr/spr129.htmЦитата:
Сообщение от Аноним
