Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудница с 8.05.2014(включительно) года выходит в декрет. У нее есть 23 дня отпуска. Правильно ли я считаю дату с которой ее можно отпустить-
1.05.2014-нерабочий праздничный день, на этот день продлеваем отпуск.
Выходит с 14 апреля можно идти гулять? А вот две недели апрельских можно включить в отпуск , получается плюсом еще 2дня и отпустить с 12 апреля?
Она имеет право на полный отпуск в 28 днейСообщение от Аноним
дак она использовала до этого
С 14.04.14 по 07.05.14 - 23 дня отпуска.
Вообще-то Вы не указали, с какой даты начинается ее рабочий год.
Поэтому только Вы можете знать, какой стаж для отпуска будет наработан к моменту ее ухода в декрет.
в расчет берется календарный год. 01.04.2013-31.03.2014С 14.04.14 по 07.05.14 - 23 дня отпуска.
Вообще-то Вы не указали, с какой даты начинается ее рабочий год.
Поэтому только Вы можете знать, какой стаж для отпуска будет наработан к моменту ее ухода в декрет.
скорее всего отпуск за эти две недели будет после декрета?
Стаж для отпуск считается не по календарным, а по рабочим годам. Об этом прямо указано в ст. 122 ТК РФ. И перед отпуском по БиР работница имеет право на полный отпуск за текущий рабочий год.
Распишу по нормальному,
сотрудница принята на должность с 01.10.2011- работает по наст.время,
01.10.2011-30.09.2012 - 28 дней (полностью отгулен)
01.10.2012-30.09.2013 - 28 дней (остаток 9 дней)
01.10.13- 30.03.2014 - 14 дней (остаток)
итого получается 23 дня, если рассчитывать до 30.03.14.
тогда получается , что идти нужно с 14 апреля.А период с 01.04.14-13.04.14 нельзя задействовать?два дня к отпуску прибавить за этот отработанный период.?
Какой еще остаток? И почему по 30.03.14? Если уж считать куски отпуска, то считать надо по день окончания БиР, то есть как минимум по 24.09.14. Таким образом на день ухода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком она как раз отработает полный рабочий год.
Но даже если бы она его и не отработала, Вы обязаны ей предоставить 28 дней отпуска за период с 01.10.13 по 30.09.14+9 дней старого отпуска за период с 01.10.12 по 30.09.13
Чтобы успеть отгулять 37 дней, ей надо уходить в отпуск 25 марта.
14 дней рассчитаны из расчетного периода с 01.10.13.-30.03.14, а 30.03.14 потому что в апреле уже нужно начинать отгуливать отпуск!вот и беру этот период.Я что то СОВЕРШЕННО запуталась, разве можно ее рассчитывать с 01.10.13-30.09.14 (ведь с 08.05.14 уже декрет начинается!)
Вы неправильно рассуждаете. Почитайте статью 121 ТК http://mvf.klerk.ru/trk/121.htm
Там ясно сказано, какие периоды включаются в стаж, дающий право на отпуск.
Кроме того, независимо от стажа, женщине перед декретом положен полный отпуск независимо от желания работодателя.
Но в случае Вашей сотрудницы, она этот полный отпуск так и так заработала.
Декрет также входит в стаж, дающий право на отпуск.
где в 121 ст написано , что декрет входит в стаж для расчета? не поняла совсем)))и не подскажите где написано ,что работниуе причитается полный отпуск перед декретом?
Все остальное включается.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
ст. 122 ...ст.260До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
сначала Вы написали , что декрет входит в стаж, а вот статья
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
или я путаю отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам?по бир входит в стаж, а по ух за реб не входит?
Спасибо Вам большое за ответы, я итог подведу)))
работнице положен полный отпуск!согласно ст.260, и плюс не отгуленый отпуск 9 дней итого 37 дней!вроде так))
Из этих 37 дней надо вычесть 14, уже использованных за период 01.10.2013-30.09.2014, дней.работнице положен полный отпуск!согласно ст.260, и плюс не отгуленый отпуск 9 дней итого 37 дней!вроде так))
(ну, или я неправильно понял вот это:
01.10.13- 30.03.2014 - 14 дней (остаток)
что здесь показывает число 14?
Последний раз редактировалось waw; 17.03.2014 в 22:00.
Это неотгуленый остатокза 6мес.,его плюсовать надо.получается с 30 марта в отпуск!?
В общем, если за период 01.10.2013 - 30.09.2014 работник еще не использовал ни дня отпуска, то - да, имеет право на 28+9 = 37 дней отпуска.Это неотгуленый остатокза 6мес.,его плюсовать надо.получается с 30 марта в отпуск!?
А доход мне какой брать?тоесть за какие месяцы?если с 31марта( вкл)она уже уходит на 37 дней.
С 01.03.13 по 28.02.14
Спасибо!!!только можно еще 1 вопрос,почему Вы подсчитали,что с 25 марта нужно идти ей?у меня получается с 31.03-6.05 -37дней,7 мая отдых за счет празд дня.его не считаю.
Не знаю, обсчиталась наверное.
Если считать от обратного, то до 08.05 (начала декрета) в мае 6 дней отпуска (с 02.05 по 07.05)+30 дней апреля+1 день марта (31.03)=37 дней отпуска с 31.03 по 07.05
с 31.03 по 06.05 - это 36 дней отпуска, так как 01.05 в число дней отпуска не входит.
Разве 07.05 - выходной? http://mvf.klerk.ru/spr/spr129.htm
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием