ЖСК. Есть первичка и отчетность. Прошу помощи

Добрый вечер!
Приняла дела (в данной сфере раньше не работала, про ЖСК почти ничего не знаю).
Двойственные ощущения - с одной стороны, маниакально до последней копейки экономились и учитывались средства, с другой стороны - б/у как таковой не велся вообще, как и кадровый.
Плана счетов, бухгалтерских регистров, главной книги, оборотно-сальдовой ведомости и прочего нет вообще. Есть первичка, нулевая отчетность в налоговую, баланс тремя строчками (актив - денежные средства, пассив - кредитные обязательства и прочие обязательства). И отчеты в фонды и за НДФЛ по сотрудникам.
Предыдущий бухгалтер доказывает мне, что ЖСК кадровый учет вести вообще не должны, что можно принимать людей по трудовому договору без трудовой книжки и что все это не важно (документов нет никаких кадровых, расчетно-зарплатные ведомости одним листом, без числа, только месяц, отпускные были, перед фондами отчитались). И бухгалтерский учет сказали в налоговой, что не нужен, слишком все просто. И все бы ничего, так мне доказывают, что это я пытаюсь выставить прежнего бухгалтера в плохом свете, а она там непререкаемый авторитет. Я уже не уверена - может, я чего не понимаю?
Конкретный вопрос: работает женщина, много лет (ведомости, отпускные), договор мохнатого года, сохранился один экземпляр - она нашла свой у себя дома. Она пенсионерка. Если будет оформлена по трудовой (как мне говорят) - потеряет надбавки. Мне доказывают, что я должна оформить ее по трудовому договору без трудовой книжки, а я просто упираюсь, ущемляю ее права и хочу ее уволить. Но ведь то, что нет трудовой книжки, в данном случае ничего не меняет, это просто косяк ЖСК, отношения все равно трудовые? И вроде бы она нашла подтверждения в законе своей точки зрения.
Растерялась. Пойду завтра доказывать, что она не права.
Или я не права?

Цитата:

---

Сообщение от Тана-8

Если будет оформлена по трудовой (как мне говорят) - потеряет надбавки

---

Если у нее Газпромовская пенсия, то - да. Газпром только неработающим пенсионерам доплачивает:) А так - бред!
А в остальном - бухучет то можно восстановить на 01.01.2014 и дальше вести и не переживать. почитайте этот форум, ветку про ЖКХ. Не пугайтесь,что много, тут и полезного много:) А еще обозначтесь, пожалуйста, вы из какого города(просто местное законодательство имеет свои отличия)

Спасибо за ответ!
Почему-то уведомления об ответе перестали приходить(((
Да я не столько пугаюсь, сколько растерялась. Я ведь в главном права - бухучет нужен, кадры нужны, отношения являются трудовыми и трудовая книжка здесь ни на что не влияет? Я из Королева. У нас градообразующее предприятие доплачивает пенсию своим неработающим пенсионерам.
Разберусь потихоньку))).

Цитата:

---

Сообщение от Тана-8

Она пенсионерка. Если будет оформлена по трудовой (как мне говорят) - потеряет надбавки. Мне доказывают, что я должна оформить ее по трудовому договору без трудовой книжки, а я просто упираюсь, ущемляю ее права и хочу ее уволить.

---

Бред, вы все равно отчитываетесь по этой пенсионерке в ПФР и не важно есть у нее трудовая книжка или нет, ПФР передеют данные в соц защиту и там работающим пенсионерам перестают доплачивать надбавку к пенсии. Именно по данным ПФР, а не наличия трудовой. Такая система в Москве.

Вот и я о том же говорю). Но мне не верят.
Здесь по-другому немного. Надбавку она получает не в соцзащите, как мне объяснили, а напрямую от предприятия. Для чего должна предъявить пустую трудовую книжку.

Покажите им персонку с ее данными, пусть сама сделает запрос в ПФР по своему лицевому счету.
В Москве в этом году в результате взаимодействия соцзащиты и ПФР работающим пенсионерам предложили вернуть надбавки, столкнулся по своей организации.