Вид для печати
Уважаемые эксперты!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить отпуск по беременности и родам (а также, отпуск по уходу за ребенком) для совместителя? Необходимо просто заявление от работника без дополнительных документов (н-р, больничный лист)? И в табеле учета рабочего времени проводить как "р" и потом "ож"?
Большое спасибо!
Это означает, что на этот вопрос нет ответа? Или я уже в самом вопросе дала ответ?! :-) Большая просьба, пожалуйста, можно ли тогда подтвердить мое предположение? Спасибо!
Оформляли как отпуск без сохранения зарплаты. Из документов - только заявление сотрудника (можно с указанием конкретной причины). Не вижу смысла заморачиваться.
Я бы :) всё-таки принёс копию больничного листа и нарисовал соответствующие заявления (т.е. на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребёнком). Если отпуск по уходу за ребенком и отпуск без сохранения зарплаты для совместителя мало чем отличаются, то "декретный", как ни крути, входит в стаж для основного оплачиваемого отпуска. Может, когда и пригодится...
СПАСИБО!!!
