Вид для печати
У нас две организации, не связанные между собой, назову их Х и У. Хотим перевести сотрудницу из организации Х в У, с ее согласия, в первой организации она получает пособие до 1.5 лет по уходу, будет ли соц.страх возмещать пособие в организации У и как его правильно рассчитать? В денежном выражении она не потеряет?
А какой смысл ее переводить? В другую организацию переводом - все равно через увольнение. А как вы примете сотрудника, который находится в отпуске по уходу? ...
Увольняете в Х по собственному, принимаете в У. В день приема отпуск б/с, далее отпуск по уходу, рассчитываете по справке 182-Н.Цитата:
Сообщение от KИрина
Потеряет или приобретет посчитаю, если дадите цифры.
2011 год (работодатель другой не Х и У) 463 000
2012 год работодатель Х 180 810
2013 год работодатель Х 75 000 (с июня декрет)
Буду признательна за помощь, я так понимаю для расчета могу взять 2011,2012 гг?
Да, можете написать заявление о замене лет, если вам так будет выгоднее.Цитата:
Сообщение от KИрина
Не забудьте про исключаемые периоды. Сколько дней вы были на больничном, в тч по беременности и в отпуске по уходу в этих годах?
не было больничных в 2011,2012 гг, т.образом пособие у работодателя Y будет равно пособию у Х?
