ПОсобие по уходу за ребенком сохранится?

[KИрина]

У нас две организации, не связанные между собой, назову их Х и У. Хотим перевести сотрудницу из организации Х в У, с ее согласия, в первой организации она получает пособие до 1.5 лет по уходу, будет ли соц.страх возмещать пособие в организации У и как его правильно рассчитать? В денежном выражении она не потеряет?

[Аноним]

А какой смысл ее переводить? В другую организацию переводом - все равно через увольнение. А как вы примете сотрудника, который находится в отпуске по уходу? ...

[Olga_bu]

У нас две организации, не связанные между собой, назову их Х и У. Хотим перевести сотрудницу из организации Х в У, с ее согласия, в первой организации она получает пособие до 1.5 лет по уходу, будет ли соц.страх возмещать пособие в организации У и как его правильно рассчитать? В денежном выражении она не потеряет?

Увольняете в Х по собственному, принимаете в У. В день приема отпуск б/с, далее отпуск по уходу, рассчитываете по справке 182-Н.
Потеряет или приобретет посчитаю, если дадите цифры.

[KИрина]

2011 год (работодатель другой не Х и У) 463 000
2012 год работодатель Х 180 810
2013 год работодатель Х 75 000 (с июня декрет)
Буду признательна за помощь, я так понимаю для расчета могу взять 2011,2012 гг?

[Olga_bu]

2011 год (работодатель другой не Х и У) 463 000
2012 год работодатель Х 180 810
2013 год работодатель Х 75 000 (с июня декрет)
Буду признательна за помощь, я так понимаю для расчета могу взять 2011,2012 гг?

Да, можете написать заявление о замене лет, если вам так будет выгоднее.
Не забудьте про исключаемые периоды. Сколько дней вы были на больничном, в тч по беременности и в отпуске по уходу в этих годах?

[KИрина]

не было больничных в 2011,2012 гг, т.образом пособие у работодателя Y будет равно пособию у Х?