Вид для печати
Доброго времени суток!
Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. Уволился в апреле, а отпуск до мая.
- Нужно ли отражать данного сотрудника в табеле учета рабочего времени в мае?
- Подавать индивидуальные сведения за период "апрель" или период "апрель-май" (данные о стаже)?
Спасибо.
при отпуске с последующим увольнением последний рабочий день - это рабочий день перед отпуском, в этот день выдается трудовая книга, делается окончательный расчет, но в трудовую дата увольнения вносится - последний день отпуска и отпуск полностью включается в стаж сотрудника.Цитата:
Сообщение от Геликонида
В табель этот период вносится с кодом ОТ и сведения тоже подавать с учетом этого апрельско-майского отпуска
Кто бы внятно объяснил этот бред с отпуском с последующим увольнением. Зачем оно надо и кому?
