×
Показано с 1 по 3 из 3
  1. Клерк
    Регистрация
    31.01.2011
    Сообщений
    193

    Отпуск с последующим увольнением (табель, ИС в ПФ РФ)

    Доброго времени суток!
    Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. Уволился в апреле, а отпуск до мая.
    - Нужно ли отражать данного сотрудника в табеле учета рабочего времени в мае?
    - Подавать индивидуальные сведения за период "апрель" или период "апрель-май" (данные о стаже)?
    Спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк Аватар для sovestakima
    Регистрация
    28.05.2014
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    45
    Цитата Сообщение от Геликонида Посмотреть сообщение
    Доброго времени суток!
    Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. Уволился в апреле, а отпуск до мая.
    - Нужно ли отражать данного сотрудника в табеле учета рабочего времени в мае?
    - Подавать индивидуальные сведения за период "апрель" или период "апрель-май" (данные о стаже)?
    Спасибо.
    при отпуске с последующим увольнением последний рабочий день - это рабочий день перед отпуском, в этот день выдается трудовая книга, делается окончательный расчет, но в трудовую дата увольнения вносится - последний день отпуска и отпуск полностью включается в стаж сотрудника.
    В табель этот период вносится с кодом ОТ и сведения тоже подавать с учетом этого апрельско-майского отпуска

  3. Клерк Аватар для Свечков
    Регистрация
    02.12.2004
    Адрес
    Хабаровск
    Сообщений
    4,364
    Кто бы внятно объяснил этот бред с отпуском с последующим увольнением. Зачем оно надо и кому?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)