Вид для печати
Здравствуйте. Не могу разобраться. Сотрудник отправлен в однодневную командировку. Уехал во вторник в 6.00, вернулся в 21.00. Получается сверхурочных часов - 6 ч. График -обычная пятидневка. Хочет на след.день после этой командировки отдохнуть.
Мой вопрос: отдохнуть во вторник может 6 часов, а на 2 часа должен выйти на работу? И как оплачивать тогда эти сверхурочные часы в понедельник,в одинарном размере?
Время в пути в командировке - это не сверхурочные и не оплачивается как сверхурочные.
mayanorth, уехал с работы? вернулся на работу? или из дома?
обычное время до работы/дома - 30 мин, а тут - 3 часа. И это никак не оплачивается? Нет ли у вас ссылки на нормативн.документацию по этому поводу?Цитата:
Сообщение от Calm
уехал из дома (не думаю, что в 6 утра он был в офисе), вернулся домой (в 21.00 делать уже тоже на работе нечего)Цитата:
Сообщение от Генук
Получается тогда,что нет ни доп.времени отдыха, ни суточных. Просто оплатить понедельник (8 часов) по среднему?Цитата:
Сообщение от Calm
даЦитата:
Сообщение от mayanorth
Собственно время не оплачивается. Понесенные транспортные расходы компенсируются по подтверждающим документам.Цитата:
Сообщение от mayanorth
mayanorth, суть командировки в том, что это время не контролируется обычным табельщиком... вот почему ТК установил на это время оплату по среднему заработку неотработанное по "вине" работодателя рабочее время по графику работника... если работник в этот день мог спокойно выйти на работу и получить свой заработок за 8 часов по своему графику, то средним компенсируется 8 часов... если по графику работника должна была быть смена в 12 часов, то компенсируется средним заработком 12 часов...
время езды работника от дома до рабочего места и обратно ТК никак не оплачивает... с таким же успехом работник мог добираться до работы не 30 минут, а 3 часа на электричке из соседней области...
А если,допустим, до места командировки сотрудник добирался 2 часа, а отработал по месту 10 часов, то 2 часа являлись бы сверхурочной работой? И каким образом подтвердить, что он работал в месте командировки 10 часов, вместо положенных 8 часов?Цитата:
Сообщение от Генук
mayanorth, по аналогии с работой в выходной день в командировке = строго по приказу... если есть приказ на обязательную переработку 2 часов в данной командировке, то идут сверхурочные... нет приказа - это собственная инициатива работника... например, когда бухгалтер задерживается без приказа в отчётные дни на работе - никто не бежит наперегонки платить ему сверхурочные...
Это точно! :yes: :) Спасибо за консультацию, момент со временем в пути не учла.Цитата:
Сообщение от Генук
мы локально закрепили суточные в однодневных командировках
это возможно, если компания это одобряет и утверждает:)
Это вопрос?:)Цитата:
Сообщение от marula
Если это вопрос, то ответ: да, возможно, но со всей суммы суточных надо удержать НДФЛ
нет это не вопрос, просто если очень хочеться оплатить сверхурочку, то дайте суточные
Генук, а что берете в качестве базы для применения повышающего коэффициента 1,5/2 для оплаты сверхурочных в командировке (если есть приказ по всем правилам боевого искусства): средний или оклад?Цитата:
Сообщение от Генук
Спасибо большое)
оклад
