 |
Здравствуйте. Не могу разобраться. Сотрудник отправлен в однодневную командировку. Уехал во вторник в 6.00, вернулся в 21.00. Получается сверхурочных часов - 6 ч. График -обычная пятидневка. Хочет на след.день после этой командировки отдохнуть.
Мой вопрос: отдохнуть во вторник может 6 часов, а на 2 часа должен выйти на работу? И как оплачивать тогда эти сверхурочные часы в понедельник,в одинарном размере?
Время в пути в командировке - это не сверхурочные и не оплачивается как сверхурочные.
С уважением.
mayanorth, уехал с работы? вернулся на работу? или из дома?
обычное время до работы/дома - 30 мин, а тут - 3 часа. И это никак не оплачивается? Нет ли у вас ссылки на нормативн.документацию по этому поводу?Сообщение от Calm
уехал из дома (не думаю, что в 6 утра он был в офисе), вернулся домой (в 21.00 делать уже тоже на работе нечего)
Получается тогда,что нет ни доп.времени отдыха, ни суточных. Просто оплатить понедельник (8 часов) по среднему?
да
Собственно время не оплачивается. Понесенные транспортные расходы компенсируются по подтверждающим документам.
С уважением.
mayanorth, суть командировки в том, что это время не контролируется обычным табельщиком... вот почему ТК установил на это время оплату по среднему заработку неотработанное по "вине" работодателя рабочее время по графику работника... если работник в этот день мог спокойно выйти на работу и получить свой заработок за 8 часов по своему графику, то средним компенсируется 8 часов... если по графику работника должна была быть смена в 12 часов, то компенсируется средним заработком 12 часов...
время езды работника от дома до рабочего места и обратно ТК никак не оплачивает... с таким же успехом работник мог добираться до работы не 30 минут, а 3 часа на электричке из соседней области...
А если,допустим, до места командировки сотрудник добирался 2 часа, а отработал по месту 10 часов, то 2 часа являлись бы сверхурочной работой? И каким образом подтвердить, что он работал в месте командировки 10 часов, вместо положенных 8 часов?
mayanorth, по аналогии с работой в выходной день в командировке = строго по приказу... если есть приказ на обязательную переработку 2 часов в данной командировке, то идут сверхурочные... нет приказа - это собственная инициатива работника... например, когда бухгалтер задерживается без приказа в отчётные дни на работе - никто не бежит наперегонки платить ему сверхурочные...
Это точно!
Спасибо за консультацию, момент со временем в пути не учла.
мы локально закрепили суточные в однодневных командировках
это возможно, если компания это одобряет и утверждает
Это вопрос?мы локально закрепили суточные в однодневных командировках
это возможно, если компания это одобряет и утверждает
Если это вопрос, то ответ: да, возможно, но со всей суммы суточных надо удержать НДФЛ
нет это не вопрос, просто если очень хочеться оплатить сверхурочку, то дайте суточные
Генук, а что берете в качестве базы для применения повышающего коэффициента 1,5/2 для оплаты сверхурочных в командировке (если есть приказ по всем правилам боевого искусства): средний или оклад?
Спасибо большое)
оклад
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием