Надбавка за интенсивный труд

Генеральный директор установил директору филиала надбавку за интенсивность работы в связи с выполнением плана на период с 01.01 по 30.06 в размере Х рублей в месяц. Я бухгалтер филиала и считаю зарплату директору филиала. Директор филиала говорит, что эта надбавка не зависит от отработанного времени, т.к. это не сказано в приказе. Положение об оплате труда не распространяется на директоров филиалов, об этом прямо в нем сказано. Мне не жалко денег любимому шефу и я начислял без учета времени, но шеф решил заболеть, и есть вероятность, что в июне у него не будет ни одного часа отработанного времени. Если начислить надбавку, как ее обосновать? Как обосновать не начисление? Генеральный директор приказ менять не хочет.

а доп.соглашение подписали с директором филиала? Там можно было прописать, как она начисляется.

нет

если ген.директор согласен платить надбавку даже при 0 отработанного времени, то и начисляйте

Цитата:

---

Сообщение от marula

если ген.директор согласен платить надбавку даже при 0 отработанного времени, то и начисляйте

---

но я бы изменила формулировку за что платите, потому что при начислении надбавки за интенсивность труда в месяце, где и труда-то не было, скорее всего не сможете принять для целей прибыли, к тому же положение об оплате труда не распространяется на директоров филиалов

если формулировка надбавки звучит как интенсивность ТРУДА, то и начисляется за ТРУД, т.е. за отработанное время
иначе её бы назначили в фиксированной сумме ввиде единовременной выплаты или премии

Когда я начисляю надбавки сотрудникам филиала, я указываю: или процент от оклада, чтоб индексировать для среднего, или, что повременная, или, что в фиксированной сумме.

Цитата:

---

Сообщение от sovestakima

но я бы изменила формулировку за что платите

---

Изменить может только генеральный. Его надо убедить. Он считает, что надбавка в любом случае повременная, потому что надбавка. Директор филиала считает за интенсивность потому, что за любое количество времени план выполняется.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

начисляется за ТРУД, т.е. за отработанное время

---

или за получаемые результаты?

Цитата:

---

Сообщение от Александр Х

или за получаемые результаты?

---

интенсивность - это не совсем результат, интенсивно трудились, а уж что вышло - это другой вопрос, А вот когда премия или доплата (надбавка) за результат труда - тут повременка не при чем.
И ещё один нюанс. - положение об оплате труда не распространяется в какой части? ведь оклад вы платите за отработанное время? из каких соображений? аналогично и надбавка за интенсивность

к примеру - перерыть весь архив, просмотреть каждую папочку в поисках чего-то там.
Интенсивно рылись, искали, но не нашли (ибо не было)
надбавка может быть за интенсивный труд - действительно старались искали, не наша вина что не было, а может надбавка за то, что нашли, хоть оно сверху лежало.

часто надбавку дают в качестве повышения оклада (не повышают ЗП), а дают надбавку
и просто чтобы ее как-то обозначить придумывают "за интенсивность", за "особый характер"
Только 2 директора знают о чем они договаривались.

Цитата:

---

Сообщение от marula

часто надбавку дают в качестве повышения оклада (не повышают ЗП), а дают надбавку
и просто чтобы ее как-то обозначить придумывают "за интенсивность", за "особый характер"
Только 2 директора знают о чем они договаривались.

---

что имели ввиду - это действительно их дело, но бухгалтер начисляет (и проверяют его потом) по вполне конкретным формулировкам. Пусть переделывают формулировку, если хотят без учета отработанного времени

Цитата:

---

Сообщение от marula

часто надбавку дают в качестве повышения оклада (не повышают ЗП), а дают надбавку
и просто чтобы ее как-то обозначить придумывают "за интенсивность", за "особый характер"
Только 2 директора знают о чем они договаривались.

---

НУ так повышенный оклад тоже платят за отработанное время, так что и надбавка в ту же стопочку

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

премия или доплата (надбавка) за результат труда

---

Цитата:

---

Сообщение от Александр Х

в связи с выполнением плана

---

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

тут повременка не при чем

---

и я том же

Александр Х, я правильно понял, что если месячный план выполнен, то есть эта надбавка, если не выполнен - то нет?

Генук, теоретически - да. Но выполнение или не выполнение плана ни как не фиксируется

Александр Х, тогда прав Ваш шеф - это фикс и не зависит от отработанного времени...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Александр Х, тогда прав Ваш шеф - это фикс и не зависит от отработанного времени...

---

И я с ним не спорил, пока он работал хотя бы один день в месяц. Но в июне он не будет работать, и у него останется только больничный и надбавка. И ноль в табеле. А генеральный не понимает, что приказ надо с 01.06 отменять. В ФГБУ.

Генук, у Вас случайно нет какой-нибудь нормативки или актов проверки по аналогичному вопросу?

нет... формулы расчёта вознаграждений как правило никто не проверяет, кроме внутреннего аудита... т.е. кроме самого хозяина фирмы...

я знаю текущую фирму, где хозяин установил подобную надбавку гендиру... она идёт всегда фиксом, хоть бы он весь месяц был в отпуске...

Цитата:

---

Сообщение от Александр Х

и я том же

---

если повременка не при чем, то надо менять формулировку в приказе о назначении выплаты, а то директор передумает , а крайним окажется бухгалтер

Формулировку в приказе изменили. Теперь - "выплаты произвести за фактически отработанное время". Это - попытка сделать повременкой? Или усиление позиции, что фикс?

Цитата:

---

Сообщение от Александр Х

Формулировку в приказе изменили. Теперь - "выплаты произвести за фактически отработанное время". Это - попытка сделать повременкой? Или усиление позиции, что фикс?

---

это уже не попытка, это повременная выплата