Я в декрете, а фирму продают!

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, с советом.
Я работала в ООО"1". В феврале родила, то есть я сейчас до конца мая ( сегодня прям последний день) была в отпуске по беременности и родам. Выплаты все получила. Собралась писать заявление до 3х лет по уходу за ребенком, а тут Сегодня узнаю, что ООО"1" продают в другой регион путем слияния. Предлагают мне или уволиться по собственному и оформлять в собесе ежемесячное пособие как безработной, или есть еще вариант оформить ПЕРЕВОД меня в другую фирму ООО "2"на такую же должность с таким же окладом. И там уже написать заявление на отпуск по уходу до 3х лет.
Хотелось бы понять, как вообще сделать правильно и конечно же выгодно. Я так понаю, что если я уволюсь, то как безработная буду от государства получать что-то в районе 5000., а не 40% от моей зп... Так?

Возможен ли с точки зрения законодательства такой ПЕРЕВОД в ООО "2"? если возможен, то как в ООО"2" будут расчитывать пособие? Я же там ни дня не работала... Ничего не заработала вроде.... Или учитывается мои "заслуги" в ООО"1"???

А что с трудовым стажем? Прри каком варианте он идет и будет зачтен?

Заранее спасибо за ответ.

Цитата:

---

Сообщение от Mariika4

путем слияния

---

Значит та, в которую слилось, будет правоприемником сливающегося.

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Значит та, в которую слилось, будет правоприемником сливающегося.

---

Сливание будет в городе на другом конце страныс изменением названия, видов деятельности И так далее,.. Мне что лететь туда 10 часов выяснять кому. Там нужна и кто мне должен?
А что с переводом? Так нельзя? Этот вариант мне как то "ближе"

Цитата:

---

Сообщение от Mariika4

Сливание будет в городе на другом конце страныс изменением названия, видов деятельности И так далее,.. Мне что лететь туда 10 часов выяснять кому. Там нужна и кто мне должен?
А что с переводом? Так нельзя? Этот вариант мне как то "ближе"

---

У вас никакой конкрктики.
Если произойдёт слияние вы автоматом будете зачислены в штат новой фирмы. На другом конце страны будет головной офис, что не значит что в вашем городе не появиться его филиал ( ОП ) на базе высшей организации.

Судя по описанию контору вашу текущую просто кидают, не будет там ни фирмы, ни офиса, ни выплат никаких.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

У вас никакой конкрктики.
Если произойдёт слияние вы автоматом будете зачислены в штат новой фирмы. На другом конце страны будет головной офис, что не значит что в вашем городе не появиться его филиал ( ОП ) на базе высшей организации.

---

А какая конкретика нужна я не пойму! Моей компании не будет существовать! В компании в которую ее сольют меня не ждут и связи с ней не будет никакой! Учредитель моей компании тоже меня как бы сливать(продавать) с компанией не хочет... Поэтому и предлагает или уволиться или перевестись в другую ЕГО (где он учрдитель тоже) компанию. Вот мне бы и хотлось узнать на сколько это ПРАВОМЕРНО!!!

Цитата:

---

Сообщение от Январь

Судя по описанию контору вашу текущую просто кидают, не будет там ни фирмы, ни офиса, ни выплат никаких.

---

Ну вот у меня как раз такие подозрения и есть.... ЧТО ДЕЛАТЬ-ТО МНЕ????!!!! не могу понять!!!

Правомерно предлагать вам уволиться или перевестись? Ни насколько.
Но продавать вместе с фирмой вас совершенно не выгодно. ИМХО, рассматривать вариант с переводом

Цитата:

---

Сообщение от Январь

Судя по описанию контору вашу текущую просто кидают, не будет там ни фирмы, ни офиса, ни выплат никаких.

---

Возможно смущает только предложенный вариант перевода.
При сливе чистят штат шёпотом объясняют что контора переезжает за Урал и лучше уволиться. Так как оставлять в подобных случаях в штате сотрудников участвовавших в хозяйственной деятельности неразумно.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Возможно смущает только предложенный вариант перевода.
При сливе чистят штат шёпотом объясняют что контора переезжает за Урал и лучше уволиться. Так как оставлять в подобных случаях в штате сотрудников участвовавших в хозяйственной деятельности неразумно.

---

Ну вот мне и предложили уволиться или перевестись.... Только я не юрист и не понимаю, правомерно ли согласно нашему законодательству , оформить этот перевод.. Те в трудовой написать "переведена с ооо 1 в ооо 2"???
И как будет вестись расчет пособия уже в ооо 2 тогда?

Цитата:

---

Сообщение от Mariika4

Поэтому и предлагает или уволиться или перевестись в другую ЕГО (где он учрдитель тоже) компанию. Вот мне бы и хотлось узнать на сколько это ПРАВОМЕРНО!!!

---

По сути простая смена работы провамерно абсолютно.

Цитата:

---

Сообщение от Mariika4

правомерно ли согласно нашему законодательству , оформить этот перевод.. Те в трудовой написать "переведена с ооо 1 в ооо 2"???

---

Если действительно будет реорганизация, то будет и перевод. Но писать заявление на него не нужно, это должны сделать автоматически на основании ст.75 ТК РФ:

Цитата:

---

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

---

Ваш прежний трудовой договор со старой организацией продолжит действие в другой организации, образованной после слияния, там и должны всё оформить. Если сегодня последний день отпуска по БиР, в понедельник подавайте в свою старую организацию заявление на отпуск по уходу и на пособие по уходу. Не примут - потребуйте письменного отказа, откажут и в этом - отправьте заявление по почте с описью и уведомлением о вручении. Как я понимаю, слияния ещё не произошло, прежняя организация не ликвидирована, они и должны принимать решения по отпуску.
Но можете и написать заявление на перевод, только сразу возьмите справку по форме 182н для начисления пособия. Ваш прежний заработок будет учтён.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Если действительно будет реорганизация, то будет и перевод. Но писать заявление на него не нужно, это должны сделать автоматически на основании ст.75 ТК РФ: Ваш прежний трудовой договор со старой организацией продолжит действие в другой организации, образованной после слияния, там и должны всё оформить. Если сегодня последний день отпуска по БиР, в понедельник подавайте в свою старую организацию заявление на отпуск по уходу и на пособие по уходу. Не примут - потребуйте письменного отказа, откажут и в этом - отправьте заявление по почте с описью и уведомлением о вручении. Как я понимаю, слияния ещё не произошло, прежняя организация не ликвидирована, они и должны принимать решения по отпуску.
Но можете и написать заявление на перевод, только сразу возьмите справку по форме 182н для начисления пособия. Ваш прежний заработок будет учтён.

---

Читайте внимательно

Цитата:

---

Поэтому и предлагает
или уволиться или перевестись в другую ЕГО
(где он учрдитель тоже) компанию

---

[QUOTE=GSokolov;54311133]Если действительно будет реорганизация, то будет и перевод. Но писать заявление на него не нужно, это должны сделать автоматически на основании ст.75 ТК РФ: Ваш прежний трудовой договор со старой организацией продолжит действие в другой организации, образованной после слияния, там и должны всё оформить. Если сегодня последний день отпуска по БиР, в понедельник подавайте в свою старую организацию заявление на отпуск по уходу и на пособие по уходу. Не примут - потребуйте письменного отказа, откажут и в этом - отправьте заявление по почте с описью и уведомлением о вручении. Как я понимаю, слияния ещё не произошло, прежняя организация не ликвидирована, они и должны принимать решения по отпуску.
Но можете и написать заявление на перевод, только сразу возьмите справку по форме 182н для начисления пособия. Ваш прежний заработок будет учтён.[/QU

Поняла, что я смело могу написать заявление на перевод в другую компанию (не ту с которой будет слияние моей нынешней за краю света. а совершенно другую) так?
со своей нынешней компании потребую справочку по форме 182Н для начисления пособия. И уже в этой новой компании в которую я перевелась и в которой я ни дня , получается так, не проработала мой прежний заработок будет учтен. Правильно?
Простите за дотошность, просто я не спец.

Цитата:

---

Сообщение от Mariika4

я смело могу написать заявление на перевод в другую компанию (не ту с которой будет слияние моей нынешней за краю света. а совершенно другую) так?

---

насколько я помню-раньше было так:
1.письмо от новой в старую о желании принять переводом
2.заявление о переводе с указанием п.5) ст.77(номера на память,искать лень)
3.записи в ТК об увольнении переводом...
4.ТД с новой фирмой...
я бы еще "вышла бы" на недельку на работу,а уж потом заявление об отпуске...

Цитата:

---

Сообщение от Mariika4

Поняла, что я смело могу написать заявление на перевод в другую компанию (не ту с которой будет слияние моей нынешней за краю света. а совершенно другую) так?
со своей нынешней компании потребую справочку по форме 182Н для начисления пособия. И уже в этой новой компании в которую я перевелась и в которой я ни дня , получается так, не проработала мой прежний заработок будет учтен. Правильно?
Простите за дотошность, просто я не спец.

---

При согласии принимающей стороны . Их письмо в адрес вашей компании о согласии принять вас по переводу.

Цитата:

---

Сообщение от Mariika4

Поняла, что я смело могу написать заявление на перевод в другую компанию (не ту с которой будет слияние моей нынешней за краю света. а совершенно другую) так?

---

Так. И в трудовой книжке должна быть запись по пункту 5 ст. 77 ТК РФ в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69:

Цитата:

---

6.1. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.
При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п.3.1.
настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

---

Лучше, чтобы перевод осуществлялся с Вашего согласия.

Цитата:

---

Сообщение от Mariika4

со своей нынешней компании потребую справочку по форме 182Н для начисления пособия. И уже в этой новой компании в которую я перевелась и в которой я ни дня , получается так, не проработала мой прежний заработок будет учтен. Правильно?

---

:yes: Должно быть так.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

При согласии принимающей стороны . Их письмо в адрес вашей компании о согласии принять вас по переводу.

---

Там учредитель тот же, что и в ликвидируемой. Он же и предложил перевод.

ВСЕМ ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!

А как в такой ситуации ООО2 должна относить расходы по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? ФСС вряд ли примет их на свой счет, так как сотрудник ни одного дня не проработал в данной фирме, следовательно расходы нецелесообразны. А согласится ли работодатель выплачивать за свой счет 40% от заработка?

Цитата:

---

Сообщение от Kotsegubova

ФСС вряд ли примет их на свой счет, так как сотрудник ни одного дня не проработал в данной фирме, следовательно расходы нецелесообразны.

---

"Расходы нецелесообразны" - не видел такого в законе. :)
И при чем здесь работа в "данной фирме", если расчетный период - 2 предшествующих года?
Да и что меняется для ФСС при переходе работника с места на место?

Цитата:

---

Сообщение от Kotsegubova

А согласится ли работодатель выплачивать за свой счет 40% от заработка?

---

Ему и не надо соглашаться, платить придется ФСС, а их согласия закон не требует.

waw, было предложено "выйти" на работу на неделю

При проверке придется доказать ФСС, что вам необходим этот сотрудник и поэтому вы взяли его на работу, тут же он ушел в отпуск по уходу за ребенком и вы ждете его выхода. Иначе... выплаты за счет предприятия.

Kotsegubova, тут уже как решит владелец бизнеса и топикстартер. Если сотрудник ценный для работодателя то уверен что найдут выход из этой ситуации.

Цитата:

---

Сообщение от Kotsegubova

При проверке придется доказать ФСС

---

Доказательство простое - сотрудник переведён. Пусть ФСС попробует доказать фиктивность перевода из ликвидируемой организации. А основание для неназначения пособия одно - недостоверность сведений, необходимых для назначения пособия.

Какие недостоверные сведения - у работницы ребенок. и никаких проблем не возникает с ФСС Работодателю - респект не бросает своих

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Какие недостоверные сведения - у работницы ребенок. и никаких проблем не возникает с ФСС Работодателю - респект не бросает своих

---

Работодатель у нас настоящий мужик!!! ЧЕЛОВЕК!!! Уважение к нему большое!

Цитата:

---

Сообщение от Просто человек

waw, было предложено "выйти" на работу на неделю

---

Это лишнее.