Командировка в выходные и доплата до оклада

Добрый день! В нашей организации положением о командировках установлена доплата до оклада, в случае если средний заработок при командировке меньше заработка по окладу. Если за работу в командировке сотруднику оплачивается выходной день (в двойном размере), то как учитывать заработок (с оплатой выходных в командировке или без) при сравнении оплаты по среднему с оплатой по окладу?
На цифрах: 1. оклад = 30000;
2. оплата за командировку (по среднему) + оплата по окладу за рабочие дни = 29500;
3.оплата за работу в выходной в командировке = 3158.
Сравниваю 29500 и 30000 (и доплачиваю еще 500) или 32658 и 30000 (и ничего не доплачиваю)?

Добрый день! У нас тоже установлена доплата к среднему заработку до оклада. Я считаю таким образом: [оклад за месяц]/[количество раб дней в мес]*[количество раб дней в командировке]-[средний заработок по этой командировке]=[сумма доплаты к среднему заработку]. Оплаты за выходной я считаю не по среднему и в расчет не беру.
Сейчас нас проверяют аудиторы, как будет акт - отпишусь. Но по-моему им эта доплата не слишком понравилась.

Добрый день. Спасибо, что откликнулись! Подождем, что скажут аудиторы.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне правильно разобраться с командировкой.
График работы предприятия с пн по пт. Сотрудник вылетает в командировку в ЧТ, возвращается обратно в ВС. Насколько я поняла, суточные я ему в любом случае за 4 дня оплачиваю. В командировке рабочими днями у него будут только ЧТ и ПТ. Сб-ВС выходные, как положено (просто он захотел там остаться на выходные, т.к. командировка в город на побережье). Правильно ли я понимаю, что СБ я никак ему не оплачиваю, т.к. это выходной (но мне нужно какой-нибудь приказ издать о том, что он в этот день не работал?), а за воскресенье ему предоставить отгул, т.к. он возвращается из командировки в выходной день?
Заранее спасибо!