Добрый день! В нашей организации положением о командировках установлена доплата до оклада, в случае если средний заработок при командировке меньше заработка по окладу. Если за работу в командировке сотруднику оплачивается выходной день (в двойном размере), то как учитывать заработок (с оплатой выходных в командировке или без) при сравнении оплаты по среднему с оплатой по окладу?
На цифрах: 1. оклад = 30000;
2. оплата за командировку (по среднему) + оплата по окладу за рабочие дни = 29500;
3.оплата за работу в выходной в командировке = 3158.
Сравниваю 29500 и 30000 (и доплачиваю еще 500) или 32658 и 30000 (и ничего не доплачиваю)?
