работник не вышел на работу в день увольнения. Можно ли уволить за прогул?

Добрый день!
Идет война с работником. он либо болеет бесконечно, либо сидит и ничего не делает. В один из удачных дней, когда он не болел он написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с плохим самочувствием. Предположим написал 01.08. чтоб уволили его 04.08. Руководитель пошел на встречу и издал приказ уволить с 04.08. но! вот тут сотрудник почувствовал себя Богом. и сразу после приказа стал хамить, грубить, уходить когда ему хочется.приходить так же. При этом он материально-ответственное лицо, при приеме передаче основных средств вылезла недостача, впаяли ему выговор, он сказал что ему плевать и что 04.08. он вообще на работу не выйдет. Терпение лопнуло. если он реально не выйдет на работу в день увольнения можно ли его уволить за прогул? И как это грамотно и юридически правильно оформить?

Цитата:

---

Сообщение от kotenokn

если он реально не выйдет на работу в день увольнения можно ли его уволить за прогул?

---

Не получится, так как наложение взыскания возможно только после истребования от сотрудника письменного объяснения.

Трудовой кодекс (ТК РФ)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Цитата:

---

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

---

А на следующий день он уже вам не сотрудник и требовать вы от него ничего не имеете права.

работник не исполнил обязательства уведомить об увольнении за 2 недели. руководитель пошел на уступки, уволив его по его желанию без 2 недель. Может ли руководитель сейчас изменить свое решение? Отменить приказ об увольнении 04.08 и приказать уволить с 19.08 - т.е. чтобы работник отработал 2 недели, и за эти 2 недели взять с него объяснения или составить акт об отказе в представлении объяснений и уволить все таки за прогул?

Цитата:

---

Сообщение от kotenokn

Может ли руководитель сейчас изменить свое решение?

---

нет

почему нет? об этом где то написано?

kotenokn, не ищите себе приключений. Раз работник скандальный, то он и в суд пойдет. Принесет туда больничный и ваше увольнение за прогул еще и дороже фирме обойдется. Пусть идет себе на все четыре стороны.
А приказ отменить нельзя. Он обязателен как для работника, так и для организации. В суде в этом случае тоже встанут на сторону работника.

спасибо за ответы!:) Вы правы. пусть уже идет с Богом:yes:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года
Федеральный закон от 30 декабря 2001 года N197-ФЗ.

kotenokn, если приказ издан с формулировкой "уволить с 04.08", то 4-го он уже должен считаться уволенным и работник прав, что не вышел на работу. То, что день увольнения будет последним рабочим днём такой формулировке не противоречит, но последний рабочий день будет 3-го и это будет день увольнения. Во избежание недоразумений указывайте день увольнения, а не день, с которого работник должен считаться уволенным. И оставьте бывшего работгника в покое, радуйтесь, что избавились от него.

Позволю себе с Вами не согласиться!04.08 еще табелируется,работник получает расчет-это его последний рабочий день.
а вот если работник напишет объяснительную,что тогда?есть прогул,естт объяснительная и предположим есть непогагенный выговор-могут уволить при таких обстоятельствах?

Цитата:

---

Позволю себе с Вами не согласиться!04.08 еще табелируется,работник получает расчет-это его последний рабочий день.

---

Если формулировка С 4 августа в приказе, значит 4 августа уже человек должен быть уволен. Кто и что там будет "табелировать", непонятно :)
Если бы в приказе было уволить 4 августа, то 4 августа был бы рабочий день