работник не вышел на работу в день увольнения. Можно ли уволить за прогул?

[kotenokn]

Добрый день!
Идет война с работником. он либо болеет бесконечно, либо сидит и ничего не делает. В один из удачных дней, когда он не болел он написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с плохим самочувствием. Предположим написал 01.08. чтоб уволили его 04.08. Руководитель пошел на встречу и издал приказ уволить с 04.08. но! вот тут сотрудник почувствовал себя Богом. и сразу после приказа стал хамить, грубить, уходить когда ему хочется.приходить так же. При этом он материально-ответственное лицо, при приеме передаче основных средств вылезла недостача, впаяли ему выговор, он сказал что ему плевать и что 04.08. он вообще на работу не выйдет. Терпение лопнуло. если он реально не выйдет на работу в день увольнения можно ли его уволить за прогул? И как это грамотно и юридически правильно оформить?

[Kassir]

если он реально не выйдет на работу в день увольнения можно ли его уволить за прогул?

Не получится, так как наложение взыскания возможно только после истребования от сотрудника письменного объяснения.

Трудовой кодекс (ТК РФ)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

А на следующий день он уже вам не сотрудник и требовать вы от него ничего не имеете права.

[kotenokn]

работник не исполнил обязательства уведомить об увольнении за 2 недели. руководитель пошел на уступки, уволив его по его желанию без 2 недель. Может ли руководитель сейчас изменить свое решение? Отменить приказ об увольнении 04.08 и приказать уволить с 19.08 - т.е. чтобы работник отработал 2 недели, и за эти 2 недели взять с него объяснения или составить акт об отказе в представлении объяснений и уволить все таки за прогул?

[Storn]

Может ли руководитель сейчас изменить свое решение?

нет

[kotenokn]

почему нет? об этом где то написано?

[Над.К]

kotenokn, не ищите себе приключений. Раз работник скандальный, то он и в суд пойдет. Принесет туда больничный и ваше увольнение за прогул еще и дороже фирме обойдется. Пусть идет себе на все четыре стороны.
А приказ отменить нельзя. Он обязателен как для работника, так и для организации. В суде в этом случае тоже встанут на сторону работника.

[kotenokn]

спасибо за ответы! Вы правы. пусть уже идет с Богом

[Morskoi65]

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года
Федеральный закон от 30 декабря 2001 года N197-ФЗ.

[GSokolov]

kotenokn, если приказ издан с формулировкой "уволить с 04.08", то 4-го он уже должен считаться уволенным и работник прав, что не вышел на работу. То, что день увольнения будет последним рабочим днём такой формулировке не противоречит, но последний рабочий день будет 3-го и это будет день увольнения. Во избежание недоразумений указывайте день увольнения, а не день, с которого работник должен считаться уволенным. И оставьте бывшего работгника в покое, радуйтесь, что избавились от него.

[Аноним]

Позволю себе с Вами не согласиться!04.08 еще табелируется,работник получает расчет-это его последний рабочий день.
а вот если работник напишет объяснительную,что тогда?есть прогул,естт объяснительная и предположим есть непогагенный выговор-могут уволить при таких обстоятельствах?

[Над.К]

Позволю себе с Вами не согласиться!04.08 еще табелируется,работник получает расчет-это его последний рабочий день.

Если формулировка С 4 августа в приказе, значит 4 августа уже человек должен быть уволен. Кто и что там будет "табелировать", непонятно
Если бы в приказе было уволить 4 августа, то 4 августа был бы рабочий день