Коллеги! Подскажите плиз как правильно документально оформить оплату личных расходов работника с расчетного счета организации, при условии что денег на р/с нет (они будут переводится на расчетный счет с карты работника).
Коллеги! Подскажите плиз как правильно документально оформить оплату личных расходов работника с расчетного счета организации, при условии что денег на р/с нет (они будут переводится на расчетный счет с карты работника).
т.е. работник со своей карточки перечислит на р/счет организации деньги, а потом организация с о своего р/счета заплатит за работника в магазин?
ага
а почему он сам не оплачивает? что купить хочет? оружие, наркотики?
оформляете договор займа - работник предоставляет вам заем - перечисляет деньги на ваш расчетный счет.
потом он пишет заявление, чтобы вы в погашение договора займа перечисляете деньги за него в магазин.
покупает, стройматериалы на дачу, так дешевле, а договор займа процентный должен быть?
Может, договор поручения проще? А то уж совсем как-то некрасиво...
не обязательно.Цитата:
Сообщение от Juliu
поручение подразумевает комиссионное вознаграждение,налоги платить директор не хочет, хочет перевести деньги на р/с и заплатить.
Может тогда "делом" вообще не заниматься?Цитата:
Сообщение от Juliu
просто пока деятельность не ведется.
Тогда не ведите вообще. Ибо займ (пусть и безпроцентный), будет вашей деятельностью.( Движения по рассчётному счёту и т. п.)
Можно еще пофантазировать, зная извращенное мышление сотрудников ФНС, и признать данную операцию скрытой реализацией. Особенно если УСН.
