Добрый день всем.
В середине расчетного периода работнику была введена надбавка к зп. Как рассчитать отпускные (индексировать или нет)?
Спасибо.
Вид для печати
Добрый день всем.
В середине расчетного периода работнику была введена надбавка к зп. Как рассчитать отпускные (индексировать или нет)?
Спасибо.
надбавка только этому сотруднику? или по всему отделу предприятию?
надбавка в %% к основной з/плате или в абсолютных цифрах?
если на все вопросы - =да=, то нужно перерасчёт делать с даты установления надбавки
еслм хоть один - =нет= - не будет перерасчёта
только этому сотруднику, но он один в своем отделе. :)Цитата:
Сообщение от Arhimed0
насчет этого я тоже много читала, но смысла различий для расчета отпускных не пойму. Допустим, получал он первые 6 мес. расчетного периода 30т, а далее 6 мес - 60 т руб. И если рассчитать отпускные из расчета 45 тыс. в месяц по среднему (если надбавка в рублях) или из расчета 60 т (если надбавка в %х) - смысла ухудшать его положение потому, что в приказе написано надбавка в рублях? не понимаю.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
вот тут конечно интересная ситуация. я давно уже про неё как-то отмечал, когда в очередной раз прочитываю ПП-922.Цитата:
Сообщение от Вислоухая
если ВСЕМУ отделу увеличивают, то нужно корректировать, а если одному сотруднику, то - нет.
А если в отделе ОДИН сотрудник. то где приоритет нна том что это ОДИН СОТР или что это - ОТДЕЛ ?
тут немного попроще.Цитата:
Сообщение от Вислоухая
когда в абсолюте увеличению, то для расчёта будет 6*30+6*60
ну а когда в %%, - то 12*60
да понятно, только почему у человека на основании всего лишь фразы в приказе должен быть начислен меньше или больше отпуск ( в то время как в суммарном выражении он получил за расчетный период хоть в %х хоть в рублях одно и то же) - смысл не понятен, а вы про методику написали.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Здесь надо отключиться от слов, которых к тому же там нет, и подумать о смысле того, что хотели сказать и логике.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Ведь дело вовсе не в количестве "повышаемых", а в сути приказа о повышении - он может быть "персональным", когда в нем просто перечисляются сотрудники, которым повысили оклад, а может быть повышением всем работникам определенной должности (должностей) или подразделения (подразделений).
Поэтому, если на предприятии произошло повышение окладов по такой-то должности, то это абсолютно вписывается в условие индексации, написанное в этом пункте Постановления, и неважно, сколько человек работает в этой должности - один или все.
Разница в том, что надбавка в рублях не увеличивается и не уменьшается при изменении той суммы, к которой она относится.Цитата:
Сообщение от Вислоухая
Когда эта сумма постоянна, как это получилось в вашем случае, то внешне кажется, что разницы в типе надбавки нет.
Но представьте, что работник был на больничном пару недель или ему повысили оклад - рублевая надбавка останется такой же (до нового приказа), а та, что в процентах будет следовать за окладом, уменьшаясь или увеличиваясь пропорционально.
Но согласен с вами я в том, что даже в этом случае индексация по логике нужна (хотя сейчас и незаконна). Только она должна быть проведена по-другому - не доходы прошлых месяцев увеличивать на коэффициент, а просто добавить к доходам каждого прошлого месяца РП сумму надбавки в абсолютном выражении. (на самом деле не в каждом месяце, а только в тех, в которых она была бы выплачена по условиям ее выплаты).
Для вашего варианта это бы равнялось "обычной" индексации.
это всё понятно, но в данном случае вообще к теме никак не относится. У нас оклады не повышают, все регулируется премиями, надбавками и т.д.Цитата:
Сообщение от waw
Мне нужно понять, будет ли большим ужасом, если я посчитаю отпускные как вы написали:
т.к. считаю это справедливым.Цитата:
Сообщение от waw
Это будет не ужасом, а нарушением Постановления.Цитата:
Мне нужно понять, будет ли большим ужасом, если я посчитаю отпускные как вы написали
Как будете наказаны (и будете ли) лучше спросить тех, кто через это уже прошел.
я таких не знаю :)Цитата:
Сообщение от waw
ау! откликнитесь плиз те, кто это прошёл! :)
мы проводим индексацию только при увеличении ОКЛАДА
установление всевозможных надбавок не является основанием для индексации
Добрый день у меня похожая ситуация рассчитываю отпускные и незнаю что делать с индексацией т.к. одному сотруднику в феврале подняли оклад другим в мае (эти месяцы входят в расчетный период) незнаю что делать применять индексацию или нет??? а если трем сотрудникам 2 раз за расчетный период подняли оклад а одному один раз как быть с индесацией??? подскажите пожалуйста.
Процитируйте приказ - основание для повышения.Цитата:
Сообщение от софт2010
Для начала надо в каждом случае повышения решить, приведет ли оно к индексации предшествующих заработков.Цитата:
Сообщение от софт2010
Если нет, то и проблемы нет.
Если да, то индексируете заработки всех месяцев, предшествующих последнему повышению, учитываемому для индексации. Индекс в каждом таком месяце рассчитывается делением оклада в месяце последнего повышения, учитываемого для индексации, к окладу в текущем месяце.
Например, если у работника оклад повышался дважды - в феврале и мае, но майское повышение было индивидуальным и не приводит к индексации заработков предыдущих месяцев, то индексируются доходы января и более ранних месяцев, входящих в РП. Индекс в каждом месяце рассчитывается как оклад февраля к окладу месяца индексации.
Если же оба повышения надо учесть для индексации, то индексируются доходы апреля и более ранних месяцев, входящих в РП. Индекс в каждом месяце рассчитывается как оклад мая к окладу месяца индексации.
