Надбавка в середине периода и расчет отпускных

[Вислоухая]

Добрый день всем.
В середине расчетного периода работнику была введена надбавка к зп. Как рассчитать отпускные (индексировать или нет)?
Спасибо.

[Arhimed0]

надбавка только этому сотруднику? или по всему отделу предприятию?
надбавка в %% к основной з/плате или в абсолютных цифрах?

если на все вопросы - =да=, то нужно перерасчёт делать с даты установления надбавки
еслм хоть один - =нет= - не будет перерасчёта

[Вислоухая]

надбавка только этому сотруднику? или по всему отделу предприятию?

только этому сотруднику, но он один в своем отделе.

надбавка в %% к основной з/плате или в абсолютных цифрах?

насчет этого я тоже много читала, но смысла различий для расчета отпускных не пойму. Допустим, получал он первые 6 мес. расчетного периода 30т, а далее 6 мес - 60 т руб. И если рассчитать отпускные из расчета 45 тыс. в месяц по среднему (если надбавка в рублях) или из расчета 60 т (если надбавка в %х) - смысла ухудшать его положение потому, что в приказе написано надбавка в рублях? не понимаю.

[Arhimed0]

только этому сотруднику, но он один в своем отделе.

вот тут конечно интересная ситуация. я давно уже про неё как-то отмечал, когда в очередной раз прочитываю ПП-922.
если ВСЕМУ отделу увеличивают, то нужно корректировать, а если одному сотруднику, то - нет.
А если в отделе ОДИН сотрудник. то где приоритет нна том что это ОДИН СОТР или что это - ОТДЕЛ ?

но смысла различий для расчета отпускных не пойму.

тут немного попроще.
когда в абсолюте увеличению, то для расчёта будет 6*30+6*60
ну а когда в %%, - то 12*60

[Вислоухая]

тут немного попроще.
когда в абсолюте увеличению, то для расчёта будет 6*30+6*60
ну а когда в %%, - то 12*60

да понятно, только почему у человека на основании всего лишь фразы в приказе должен быть начислен меньше или больше отпуск ( в то время как в суммарном выражении он получил за расчетный период хоть в %х хоть в рублях одно и то же) - смысл не понятен, а вы про методику написали.

[waw]

если ВСЕМУ отделу увеличивают, то нужно корректировать, а если одному сотруднику, то - нет.
А если в отделе ОДИН сотрудник. то где приоритет нна том что это ОДИН СОТР или что это - ОТДЕЛ ?

Здесь надо отключиться от слов, которых к тому же там нет, и подумать о смысле того, что хотели сказать и логике.

Ведь дело вовсе не в количестве "повышаемых", а в сути приказа о повышении - он может быть "персональным", когда в нем просто перечисляются сотрудники, которым повысили оклад, а может быть повышением всем работникам определенной должности (должностей) или подразделения (подразделений).

Поэтому, если на предприятии произошло повышение окладов по такой-то должности, то это абсолютно вписывается в условие индексации, написанное в этом пункте Постановления, и неважно, сколько человек работает в этой должности - один или все.

только почему у человека на основании всего лишь фразы в приказе должен быть начислен меньше или больше отпуск ( в то время как в суммарном выражении он получил за расчетный период хоть в %х хоть в рублях одно и то же) - смысл не понятен

Разница в том, что надбавка в рублях не увеличивается и не уменьшается при изменении той суммы, к которой она относится.
Когда эта сумма постоянна, как это получилось в вашем случае, то внешне кажется, что разницы в типе надбавки нет.
Но представьте, что работник был на больничном пару недель или ему повысили оклад - рублевая надбавка останется такой же (до нового приказа), а та, что в процентах будет следовать за окладом, уменьшаясь или увеличиваясь пропорционально.

Но согласен с вами я в том, что даже в этом случае индексация по логике нужна (хотя сейчас и незаконна). Только она должна быть проведена по-другому - не доходы прошлых месяцев увеличивать на коэффициент, а просто добавить к доходам каждого прошлого месяца РП сумму надбавки в абсолютном выражении. (на самом деле не в каждом месяце, а только в тех, в которых она была бы выплачена по условиям ее выплаты).
Для вашего варианта это бы равнялось "обычной" индексации.

[Вислоухая]

Но представьте, что работник был на больничном пару недель или ему повысили оклад - рублевая надбавка останется такой же (до нового приказа), а та, что в процентах будет следовать за окладом, уменьшаясь или увеличиваясь пропорционально.

это всё понятно, но в данном случае вообще к теме никак не относится. У нас оклады не повышают, все регулируется премиями, надбавками и т.д.
Мне нужно понять, будет ли большим ужасом, если я посчитаю отпускные как вы написали:

индексация по логике нужна (хотя сейчас и незаконна). Только она должна быть проведена по-другому - не доходы прошлых месяцев увеличивать на коэффициент, а просто добавить к доходам каждого прошлого месяца РП сумму надбавки в абсолютном выражении. (на самом деле не в каждом месяце, а только в тех, в которых она была бы выплачена по условиям ее выплаты).

т.к. считаю это справедливым.

[waw]

Мне нужно понять, будет ли большим ужасом, если я посчитаю отпускные как вы написали

Это будет не ужасом, а нарушением Постановления.
Как будете наказаны (и будете ли) лучше спросить тех, кто через это уже прошел.

[Вислоухая]

спросить тех, кто через это уже прошел.

я таких не знаю
ау! откликнитесь плиз те, кто это прошёл!

[Аноним]

мы проводим индексацию только при увеличении ОКЛАДА
установление всевозможных надбавок не является основанием для индексации

[софт2010]

Добрый день у меня похожая ситуация рассчитываю отпускные и незнаю что делать с индексацией т.к. одному сотруднику в феврале подняли оклад другим в мае (эти месяцы входят в расчетный период) незнаю что делать применять индексацию или нет??? а если трем сотрудникам 2 раз за расчетный период подняли оклад а одному один раз как быть с индесацией??? подскажите пожалуйста.

[waw]

т.к. одному сотруднику в феврале подняли оклад

Процитируйте приказ - основание для повышения.

а если трем сотрудникам 2 раз за расчетный период подняли оклад а одному один раз как быть с индесацией?

Для начала надо в каждом случае повышения решить, приведет ли оно к индексации предшествующих заработков.
Если нет, то и проблемы нет.
Если да, то индексируете заработки всех месяцев, предшествующих последнему повышению, учитываемому для индексации. Индекс в каждом таком месяце рассчитывается делением оклада в месяце последнего повышения, учитываемого для индексации, к окладу в текущем месяце.

Например, если у работника оклад повышался дважды - в феврале и мае, но майское повышение было индивидуальным и не приводит к индексации заработков предыдущих месяцев, то индексируются доходы января и более ранних месяцев, входящих в РП. Индекс в каждом месяце рассчитывается как оклад февраля к окладу месяца индексации.

Если же оба повышения надо учесть для индексации, то индексируются доходы апреля и более ранних месяцев, входящих в РП. Индекс в каждом месяце рассчитывается как оклад мая к окладу месяца индексации.