Как нужно оформить трудовые отношения с работником, чтобы не делать запись в трудовой книжке? Можно ли просто заключить с ним трудовой договор или это будет уже договор подряда?
Вид для печати
Как нужно оформить трудовые отношения с работником, чтобы не делать запись в трудовой книжке? Можно ли просто заключить с ним трудовой договор или это будет уже договор подряда?
если заключается трудовой то запись делается обязательно.
что бы не делать запись можно оформить его совместителем ,но тогда у него обязательно должно быть основное место работы.
а гражданско-правовой договор он вообще не из этой серии...... он совсем другой направленности.
а вот это можно будет судить только по увловиям работы .Цитата:
Можно ли просто заключить с ним трудовой договор или это будет уже договор подряда?
Мне нужно подтвердить наличие дохода и места работы одному человеку. Но у него нет записи в трудовой. Вот мы и хотим состряпать какой-нибудь договор (это для банка).
Почему? А если он по основному месту работы уволился, а по совместительству не увольнялся, например?Цитата:
но тогда у него обязательно должно быть основное место работы.
pretty, проще всего будет сделать гражданско-правовой договор, например, договор подряда.
а как вы себе представляете совместителя без основной работы?? что он тогда по вашему совмещает то???? свою безработицу и еще одно место работы???Цитата:
Почему? А если он по основному месту работы уволился, а по совместительству не увольнялся, например?
да проще но это только при условии что они смогут подвести то что он делает под договор подряда.Цитата:
проще всего будет сделать гражданско-правовой договор, например, договор подряда.
Спасибо, но вопрос уже отпал.
По закону можно быть совместителем и не иметь основного места работы. Неважно, что нет логики, ее в законах вы не сыщете.Цитата:
а как вы себе представляете совместителя без основной работы?? что он тогда по вашему совмещает то? свою безработицу и еще одно место работы
интересно, получить бы ссылочку :)Цитата:
По закону можно быть совместителем и не иметь основного места работы.
На что? Что так можно??? Это Вы должны ссылочку, что так нельзя, ибо, что не запрещено законом, то разрешено.Цитата:
интересно, получить бы ссылочку
alz, Вы же сами говорите, что можно по закону. Тогда формулируйте фразу по-другому. "В законе есть дырка. Не предусмотрели тот факт, что можно не иметь основного места работы и при этом быть совместителем". :) Тем более, что на совмещаемой работе, как правило, и не требуют доказательств работы на основном.Цитата:
По закону можно быть совместителем и не иметь основного места работы.
kores, я формулирую просто. А Вы можете это едлать как Вам угодно - дело вкуса.
