Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, доплата работникам за работу в пути - это право или обязанность? Хотелось бы ограничиться окладом).
Вид для печати
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, доплата работникам за работу в пути - это право или обязанность? Хотелось бы ограничиться окладом).
это как?Цитата:
Сообщение от svetik76
куда путь был и что за работа?
если командировка, то оплачиваются только рабочие дни, если он не привлекался в выходные к РАБОТЕ
сдается мне, речь про оплату по среднему за дни командировки, которые лень считать, а хочется посчитать просто целый оклад.Цитата:
Сообщение от svetik76
так пишут про работу "в пути" - в голову пришло, что ноут с собой сотрудник возит и в поезде не в окно смотрит, а в ноут :)Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
нет такого в ТК "работа в пути"
есть деньги в пути, а ещё есть специальность "водитель" те " в пути" по жизни :)
мне тоже именно это представилось :yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
Я смотрю "советчики" подобрались "опытные". Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Соответственно, водителям, которые постоянно работают на регулярных междугородных перевозках, выплачивается надбавка взамен суточных. Вопрос, заключается в том, что можно в ограничиться окладом или обязательно надо начислять надбавку.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
т.е. вы, как наиболее "опытный" среди "советчиков" определили, что вопрос был про водителей, постоянно работающих на междугородных перевозках...Цитата:
Сообщение от svetik76
браво, что тут ещё сказать :))))
на внятно сформулированный вопрос вы скорее получите внятный ответ :)Цитата:
Сообщение от svetik76
нельзя, нужна доплата за разъездной характер работы
Я не определила, а уточнила ранее заданный мною вопрос.Цитата:
Сообщение от Аноним
более того, ответ на некорректно заданный вопрос может быть ошибочным.Цитата:
Сообщение от Аноним
я не нахожу запрета включить эту доплату в сам оклад.Цитата:
Сообщение от Аноним
Т.е. в трудовом договоре должно быть указано, что должностной оклад (тарифная ставка) установлен с учетом разъездного характера работы.
Информация к размышлению.
"Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором."
запрета нет, можно включить, просто на практике нечеткие формулировки приводят к судебным разбирательствам.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
2 варианта, либо грамотно сформулировать ТД, в котором прописано, что оклад включает в себя доплату за разъездной характер работы, либо установить надбавку за это.
абсолютно согласна.Цитата:
Сообщение от Аноним
тут имеются в виду документально подтвержденные расходы. Но у автора (блин, опять гадаем) вроде как вопрос не про них.Цитата:
Сообщение от Аноним
Я про так называемые "суточные". Я так понимаю, что ст. 168.1 ТК РФ обязывает платить работникам суточные: "Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер…, работодатель возмещает … расходы по проезду, по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие)". Т.о. платить только оклад не верно и обязательно надо установить либо надбавку % от оклада и платить все зарплатные налоги, или установить, например 500р. за сутки в поездке, как компенсацию и не облагать налогами. Вот и хотела узнать еще чье-нибудь мнение, по данному вопроссу.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Вы название ст.168 читали?Цитата:
Сообщение от svetik76
Суточные - это понятие, используемое при направлении сотрудника в КОМАНДИРОВКУ. У вас - не суточные.
Я правильно понимаю, что это тоже Ваша тема?
http://forum.klerk.ru/showthread.php...9#post54353059
нет. Компенсировать (возместить) можно только произведенные расходы, причем документально подтвержденные. Вы же выплачиваете эту сумму без подтверждения расходов, т.е. это просто надбавка, являющаяся частью заработной платы.Цитата:
Сообщение от svetik76
Разобрались), что это надбавка и относится к з/п. Так вот эта надбавка - обязанность или право? Если офиц. будет установлен только оклад без всяких надбавок - это не нарушение прав работника?
обязанность.Цитата:
Сообщение от svetik76
Прочитайте еще раз пост #12.
Спасибо большое).
