Вид для печати
Я работаю в отделе кадров в одной фирме. И из-за специфики своей деятельно часто сталкиваюсь с сайтами по поиску работы. И нахожу резюме людей, которые уже работают в нашей организации. На мои вопрос:»Почему резюме лежит в открытом доступе» чаще всего отнекиваются или говорят что просто забыли. Неужели они не опасаются, что начальство увидит их резюме и начнет искать им замену. А как Вы поступаете со своими резюме после того, как нашли работу?
пусть ищут.. нормально это..но надо помнить,что уволиться человек может только по собственному желанию либо по соглашению сторон. всегда надо мониторить рынок труда и той и другой стороне..ценить друг друга начинают больше :DЦитата:
Сообщение от Nuzaza
Работники не рабы организации. Если ищут работу, значит что-то их не устраивает.
Есть повод задуматься "отделу кадров". И не просто "задуматься", а провести "изыскания".
Кроме того, база с вакансиями и резюме, практически, никогда не пересекаются:p
Мои "раз-в-уме" валялись на трех джоб-сайтах последние 5 лет, посмотрели их, от силы, 16 раз.
Не приглашали, "побеседовать", ни разу! Если не считать "пирамидальных" бизнесменов и откровенных мошенников, предлагавших "заманихи"
в газ-нефть-энрего.. компании с доходом от 100 тыр...
Так что, не обижайтесь на своих работников и не обижайте их, они в своем праве. А вот руководству фирмы пора чесать репу.
ИМХО
http://www.youtube.com/watch?v=ALp9rGJvY1IЦитата:
Сообщение от Nuzaza
Это начальству надо опасаться, что работать будет некому.Цитата:
Сообщение от Nuzaza
Что значит "почему"? А почему они не могут быть в открытом доступе?Цитата:
Сообщение от Nuzaza
Я, например, тоже понимаю, "Что хорошо там, где нас нет", поэтому они и подбирают варианты. Но отношение сразу меняется к таким сотрудникам. Теряется восприятие "команды". Каждый сам за себя получается, а значит ценить их, помимо приносимой прибыли, больше не за что. А сами люди обижаются, когда работодатель их воспринимает как "трудовые ресурсы"... Неужели сотрудники даже не задумываются о том, как на это может отреагировать их начальство? Ценность этого сотрудника сразу падает и ни о каком повышении з/п или роста в компании речь идти больше и не будет.Цитата:
Сообщение от Rahsch
С чего Вы взяли, что они подбирают варианты, если работники ответили Вам, что это не так. Получается, что Вы им не доверяете?Цитата:
Сообщение от Tatiana1801
Вы ориентируетесь в российских реалиях? У нас в стране именно способность работника приносить прибыль стоит на первом месте для работодателя, кто бы что ни говорил.Цитата:
Сообщение от Tatiana1801
Вы думаете, начальство не перебирает в голове возможные варианты? )Цитата:
Сообщение от Tatiana1801
Судить о работнике по намерениям, которые даже не подтверждены, тоже как-то в демократическую корпоративную культуру не вписывается, на мой взгляд.Цитата:
Сообщение от Tatiana1801
от такого "начальства" нужно бежать сломя голову.Цитата:
Сообщение от Tatiana1801
Ибо он уверен, что за проходной найдет "троих в шляпах", которые согласятся "работать за еду"...
Правильно. Не должен работодатель обижаться на резюме работников на сайтах поиска работы. И жены на мужей за анкеты на сайтах знакомств.
А чего обижаться то? И что делать с резюме, после того как работа найдена? Я ничего не делала, наверно, они где висели там и висят, и что теперь?
а что, вы повышаете зарплату и передвигаете на вышестоящие должности за отсутствие резюме на сайтах?Цитата:
Сообщение от Tatiana1801
Если человек чувствует/полагает (возможно, что и ошибочно), что его не оценивают должным образом, он решает проблему роста зарплаты/должности путем перехода в другую фирму. С 1861 разрешено-с, см. ролик.
хмм...Цитата:
Теряется восприятие "команды"
вкалывать бесплатно или же за минималку с расчетом на рост и развитие бизнеса вполне естественно для собственника.
наемный персонал не всегда согласен долго работать за обещание светлого будущего - а рабовлатодатели достаточно часто этого не понимают.
я не совсем поняла сравнение.. это типа что работник должен клятву при трудоустройстве давать " в богатстве и бедности, в горе и радости,пока смерть не разлучит нас?Цитата:
Сообщение от Зета
Тут скорее не клятва, а больше психологический момент. Если человек работает и параллельно ищет работу, то доверие к нему резко снижается и это может стать отправной точкой к началу конфликта.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
если сотрудник ищет параллельно работу значит он уверен,что найдется лучшее место и это нормально.. Либо он будет расти на работе либо в другом месте..Цитата:
Сообщение от Nuzaza
Нет, это доверие к работодателю упало и не поднимется.Цитата:
Сообщение от Nuzaza
Я на своем предприятии работаю давно. Но когда взгляды руководства не совпадают с моими (редко, но бывает), возникает конфликт, то тоже начинаю смотреть вакансии, среднюю ЗП по отрасли и региону, смотреть мои ранее размещенные резюме (тоже где-то висят давно)
Посмотрю, почитаю, успокоюсь, становится легче. Понимаю, всегда хорошо там, где нас нет. А работа моя меня устраивает!Цитата:
Сообщение от YUM
