Я работаю в отделе кадров в одной фирме. И из-за специфики своей деятельно часто сталкиваюсь с сайтами по поиску работы. И нахожу резюме людей, которые уже работают в нашей организации. На мои вопрос:»Почему резюме лежит в открытом доступе» чаще всего отнекиваются или говорят что просто забыли. Неужели они не опасаются, что начальство увидит их резюме и начнет искать им замену. А как Вы поступаете со своими резюме после того, как нашли работу?
пусть ищут.. нормально это..но надо помнить,что уволиться человек может только по собственному желанию либо по соглашению сторон. всегда надо мониторить рынок труда и той и другой стороне..ценить друг друга начинают большеСообщение от Nuzaza
Работники не рабы организации. Если ищут работу, значит что-то их не устраивает.
Есть повод задуматься "отделу кадров". И не просто "задуматься", а провести "изыскания".
Кроме того, база с вакансиями и резюме, практически, никогда не пересекаются
Мои "раз-в-уме" валялись на трех джоб-сайтах последние 5 лет, посмотрели их, от силы, 16 раз.
Не приглашали, "побеседовать", ни разу! Если не считать "пирамидальных" бизнесменов и откровенных мошенников, предлагавших "заманихи"
в газ-нефть-энрего.. компании с доходом от 100 тыр...
Так что, не обижайтесь на своих работников и не обижайте их, они в своем праве. А вот руководству фирмы пора чесать репу.
ИМХО
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Это начальству надо опасаться, что работать будет некому.
Что значит "почему"? А почему они не могут быть в открытом доступе?
Я, например, тоже понимаю, "Что хорошо там, где нас нет", поэтому они и подбирают варианты. Но отношение сразу меняется к таким сотрудникам. Теряется восприятие "команды". Каждый сам за себя получается, а значит ценить их, помимо приносимой прибыли, больше не за что. А сами люди обижаются, когда работодатель их воспринимает как "трудовые ресурсы"... Неужели сотрудники даже не задумываются о том, как на это может отреагировать их начальство? Ценность этого сотрудника сразу падает и ни о каком повышении з/п или роста в компании речь идти больше и не будет.
С чего Вы взяли, что они подбирают варианты, если работники ответили Вам, что это не так. Получается, что Вы им не доверяете?
Вы ориентируетесь в российских реалиях? У нас в стране именно способность работника приносить прибыль стоит на первом месте для работодателя, кто бы что ни говорил.
Вы думаете, начальство не перебирает в голове возможные варианты? )
Судить о работнике по намерениям, которые даже не подтверждены, тоже как-то в демократическую корпоративную культуру не вписывается, на мой взгляд.
от такого "начальства" нужно бежать сломя голову.
Ибо он уверен, что за проходной найдет "троих в шляпах", которые согласятся "работать за еду"...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Правильно. Не должен работодатель обижаться на резюме работников на сайтах поиска работы. И жены на мужей за анкеты на сайтах знакомств.
А чего обижаться то? И что делать с резюме, после того как работа найдена? Я ничего не делала, наверно, они где висели там и висят, и что теперь?
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
а что, вы повышаете зарплату и передвигаете на вышестоящие должности за отсутствие резюме на сайтах?
Если человек чувствует/полагает (возможно, что и ошибочно), что его не оценивают должным образом, он решает проблему роста зарплаты/должности путем перехода в другую фирму. С 1861 разрешено-с, см. ролик.
хмм...Теряется восприятие "команды"
вкалывать бесплатно или же за минималку с расчетом на рост и развитие бизнеса вполне естественно для собственника.
наемный персонал не всегда согласен долго работать за обещание светлого будущего - а рабовлатодатели достаточно часто этого не понимают.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
я не совсем поняла сравнение.. это типа что работник должен клятву при трудоустройстве давать " в богатстве и бедности, в горе и радости,пока смерть не разлучит нас?
Тут скорее не клятва, а больше психологический момент. Если человек работает и параллельно ищет работу, то доверие к нему резко снижается и это может стать отправной точкой к началу конфликта.
если сотрудник ищет параллельно работу значит он уверен,что найдется лучшее место и это нормально.. Либо он будет расти на работе либо в другом месте..
Нет, это доверие к работодателю упало и не поднимется.
Я на своем предприятии работаю давно. Но когда взгляды руководства не совпадают с моими (редко, но бывает), возникает конфликт, то тоже начинаю смотреть вакансии, среднюю ЗП по отрасли и региону, смотреть мои ранее размещенные резюме (тоже где-то висят давно)
Посмотрю, почитаю, успокоюсь, становится легче. Понимаю, всегда хорошо там, где нас нет. А работа моя меня устраивает!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
