Вид для печати
Доброго времени суток, уважаемые!
Простите за глупый вопрос, но после декрета голова вообще не соображает. У нас сотрудник увольняется первым октября, а меня накрыло проблемой "какой месяц начисления ставить" -сентябрь, который еще не закрыт или октябрь??? :redface::yes:
Для компенсации за отпуск? Надо рассчитать, значит, сентябрь. Чтобы потом не пересчитывать. :yes:
я начислила сначала зп за сентябрь, провела увольнение (компенсацию), потом сделала начисление за октябрь (все-таки 1 октября увольняется), но вот в программе в строке "месяц начисления" не знаю, что ставить. то ли чтоб как отпуска, текущим месяцем, то ли месяцем увольнения, хотя текущий не закрыт. Понимаю, что глупости, но раньше все как-то на автомате делала, а тут просто растерялась.Цитата:
Сообщение от Тюха
Цитата:
Сообщение от Эдельвейс
начисления ставить следующим образом:
з/пл з сентябрь сентябрем
КНО можно сентябрем можно октябрем
1 день октября октябрем
спасибо, дорогой человек!!!:wow: значит я правильно сделала))
КНО в день увольнения, то есть 01.10.14Цитата:
Сообщение от Аноним
Таким образом, в сентябре будет начислена зарплата за сентябрь, а в октябре - зарплата за 1 день октября+КНО
