Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста! Столкнулись с такой проблемой - у нас в организации работают иностранцы с разрешением на работу. Сейчас у некоторых оно уже заканчивается, а новое будет готово только через месяц, могу ли я на то время когда старое разрешение перестанет действовать, отправить их в отпуск без сохранения заработной платы?? Или же мне их обязательно увольнять на этот период, а потом заново принимать?
:yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
А может есть какие-то другие выходы? лазейки? У меня их около ста человек, и с одними уведомлениями об увольнении, а потом о последующем приеме с ума сойти можно..
лазейки нет, это нарушение миграционного законодательства
кончилось разрешение - увольнение
Аноним, лазеек нет, но можно сильно ускорить подготовку уведомлений, используя специальные программы, например "Гастарбайтер".
Всем спасибо за помощь!
Программку обязательно посмотрю!
