расчет декретных без замены лет, но с отпуском по уходу за 2 посл года

Добрый День!
Подскажите, хочу понять как выгоднее расчитать декретные и пособие по уходу.
Я находилась в декрете с авг 2011, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 2012-по сентябрь 2014г. С октября 2014 вышла на работу. Собираюсь уйти в новый декрет в 2015г.
В 2010-2011 годах зарплата составляла 10 000 руб в мес. В 2014г-15 000 руб. Менять года не выгодно, т.к. там была более низкая зарплата, верно?
Если взять 2 года до нового декрета-это 2013, 2014гг. В 2013-по сент 2014г дохода нет(т.к. в отпуске по уходу), в 2014 доход будет за окт-дек по 15тр=45 000.
Правильно ли, что расчет будет такой 45 000/ (730-365(дни за 2013г)-273(дни за янв-сент14)=92) = 489,13 в день* кол-во дней декрета? (точно ли можно по итогу брать за расчет только 3 отработанных месяца из 2-х лет?)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Добрый День!
Подскажите, хочу понять как выгоднее расчитать декретные и пособие по уходу.
Я находилась в декрете с авг 2011, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 2012-по сентябрь 2014г. С октября 2014 вышла на работу. Собираюсь уйти в новый декрет в 2015г.
В 2010-2011 годах зарплата составляла 10 000 руб в мес. В 2014г-15 000 руб. Менять года не выгодно, т.к. там была более низкая зарплата, верно?
Если взять 2 года до нового декрета-это 2013, 2014гг. В 2013-по сент 2014г дохода нет(т.к. в отпуске по уходу), в 2014 доход будет за окт-дек по 15тр=45 000.
Правильно ли, что расчет будет такой 45 000/ (730-365(дни за 2013г)-273(дни за янв-сент14)=92) = 489,13 в день* кол-во дней декрета? (точно ли можно по итогу брать за расчет только 3 отработанных месяца из 2-х лет?)

---

в вашем случае выгоднее брать 45000/92*140 (или больше)=68478,20. (т.е. 2013+2014)

Да, вам не следует заменять годы.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

точно ли можно по итогу брать за расчет только 3 отработанных месяца из 2-х лет?

---

Нет, расчетный период всегда равен 2 годам, но количество дней в знаменателе может уменьшиться с 730 хоть до 1.
Вот у вас и осталось лишь 92. :)

Осело в голове, что всем нужно (т.к.выгодно) заменять года, если в 2-х последних годах был период отпуска по уходу...Значит ошибалась...
Зачем же тогда так активно меняют периоды, ведь за время декретных з.пл как правило растут?
И еще, я имею полное право из 730 вычитать дни, которые приходились на отпуск по уходу до 3-х лет (именно до 3-х, а не только до 1,5)? даже если их будет по стечению обстоятельств 729??
Спасибо))

Цитата:

---

Сообщение от waw

Да, вам не следует заменять годы.


Нет, расчетный период всегда равен 2 годам, но количество дней в знаменателе может уменьшиться с 730 хоть до 1.
Вот у вас и осталось лишь 92. :)

---

Ой, Вы уже ответили )) Спасибо!

Цитата:

---

Осело в голове, что всем нужно (т.к.выгодно) заменять года, если в 2-х последних годах был период отпуска по уходу

---

Часто это так и есть, но для пособия по в/н, так как в этом случае нельзя исключать дни, но можно заменять годы.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

И еще, я имею полное право из 730 вычитать дни, которые приходились на отпуск по уходу до 3-х лет (именно до 3-х, а не только до 1,5)?

---

Есть только один вид отпуска - отпуск по уходу за ребенком.
А на какой период вы его берете - на 1 день или на все 3 разрешенных года - неважно.
До полутора лет - это не особый вид отпуска, а просто срок, до которого вам положено пособие во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Доброго времени суток уважаемые клерки, может я немного не в тему, помогите разобраться моей очень хорошей знакомой с больничным листом по уходу за ребенком, в декретном отпуске она находилась с 2008 по 2014 (два ребенка подряд) вышла на работу этим летом, в августе ушла на больничный с ребенком, бухгалтерия рассчитывает отпуск исходя из МРОТ, поясню: для расчета берутся 2006-2007, в эти года она работала в другой организации, которая на данный момент проходит стадию банкротства, она посылала заказное письмо с просьбой предоставить справки о з/п - ни ответа ни привета, справок нет, я где-то читала, что организация, в которой на данный момент работает подруга, может послать в ПФ запрос о предоставлении сведений о з/п. Что для этого надо сделать? потому как бухгалтер отказывается писать какие либо запросы в ПФ, так и сказала - я ничего делать не буду, вот рассчитано из МРОТ и все:( Заранее спасибо

У них в организации бухгалтер - самый главный? :)

Пусть она ознакомится с ПРИКАЗОМ Минздравсоца от 24.01.11 N 21н.
Бухгалтера ни о чем спрашивать (хочет / не хочет выполнять свою работу) не следует.
Надо просто написать соответствующее заявление (в Приказе все есть), и страхователь должен в течение 2-х рабочих дней направить запрос в территориальный орган ПФ РФ.

Да сама потерпевшая может пойти в ПФР и взять справку по себе. Только к сожалению многие забывают, что зп была у них серая, и получается что рассчитанный лн из минималки на сегодня больше, чем из их зп за предыдушие годы.

Спасибо за ответы, нет, ПФ физическим лицам не дает справки, запрос должна сделать именно организация, так во всяком случае ответили в нашем ПФ

Цитата:

---

Сообщение от waw

Пусть она ознакомится с ПРИКАЗОМ Минздравсоца от 24.01.11 N 21н.

---

бухгалтера ознакомили:wow: была недовольна. Заявление уже написала. Еще раз спасибо, что вы есть

ПФ ответил сегодня, правда на словах, что бесполезно подавать запрос т.к. у них нету базы за 2006-2007гг, где и что я не понимаю?, Как это нет базы???

Цитата:

---

Сообщение от kuzya78

ПФ ответил сегодня, правда на словах, что бесполезно подавать запрос т.к. у них нету базы за 2006-2007гг, где и что я не понимаю?, Как это нет базы???

---

Наверно, так и есть.

Я не помню точно, какие данные передавались в ПФ в те годы, но подозреваю, что по ним нельзя однозначно определить доходы, облагающиеся взносами в ФСС. А ведь только такие доходы можно учесть для расчета пособия.
Например, доходы по договорам ГПХ не могут быть учтены. А может ли ПФ отличить такие доходы от доходов по ТД?
По-моему, такие сведение в те годы не передавались.
Более того, в то время формально вообще не платились страховые взносы, а существовал ЕСН.