Старая тема о наболевшем. Отпуск попал на праздники. 3 и 4 ноября по производственному календарю - это выходные и на работу никто не выходил. Хочу узнать мне должны компенсировать два дня или один? Как Вы считаете?
Вид для печати
Старая тема о наболевшем. Отпуск попал на праздники. 3 и 4 ноября по производственному календарю - это выходные и на работу никто не выходил. Хочу узнать мне должны компенсировать два дня или один? Как Вы считаете?
просто в число отпускных дней они не входят и всё.
т.е. вы потратили дней отпуска меньше на два дня
Что значит компенсировать?Цитата:
Сообщение от AlPer
4 ноября в число дней отпуска не включается и соответственно как день отпуска не оплачивается. А 3 ноября обычный отпускной день.
На 1. При условии,что кадровик и бухгалтер компетентны и приказ составлен правильноЦитата:
Сообщение от Аноним
брал ежегодный оплачиваемый с 27 октября на 2 недели. сейчас работодатель требует выйти 11 на работу. я не понимаю...
поясните плиз...туповат...Люди то два дня гуляли - на работу два дня не выходили.....а меня еще в отпуск заставили по рабочим делам ездить....блин! где справедливость!Цитата:
Сообщение от бух2007
ст. 120 ТКЦитата:
Сообщение от AlPer
ст. 112 ТКЦитата:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
03.11 в этом списке нетЦитата:
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Правильно требует. 14 дней отпуска - это как раз с 27.10 по 10.11. Значит 11.11 надо выйти на работу.Цитата:
Сообщение от AlPer
Вы приказ подписывали? Там была отражена продолжительность отпуска.
СПАСИБО ЧТО ХОТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ.....ПОСТОЯННО ОБ ЭТОМ ДУМАЮ....
по идее да, только на 1 день, на сам праздничный.Цитата:
Сообщение от бух2007
но тогда несправедливость на 1 день получается. человек и 24-го февраля не отдохнул и 03-го ноября не отдохнул тоже
ну а что делать... Все в рамках закона.Цитата:
Сообщение от Аноним
