Отпуск попал на праздники.

[AlPer]

Старая тема о наболевшем. Отпуск попал на праздники. 3 и 4 ноября по производственному календарю - это выходные и на работу никто не выходил. Хочу узнать мне должны компенсировать два дня или один? Как Вы считаете?

[Аноним]

просто в число отпускных дней они не входят и всё.
т.е. вы потратили дней отпуска меньше на два дня

[бух2007]

Хочу узнать мне должны компенсировать два дня или один?

Что значит компенсировать?
4 ноября в число дней отпуска не включается и соответственно как день отпуска не оплачивается. А 3 ноября обычный отпускной день.

[бух2007]

т.е. вы потратили дней отпуска меньше на два дня

На 1. При условии,что кадровик и бухгалтер компетентны и приказ составлен правильно

[AlPer]

брал ежегодный оплачиваемый с 27 октября на 2 недели. сейчас работодатель требует выйти 11 на работу. я не понимаю...

[AlPer]

На 1. При условии,что кадровик и бухгалтер компетентны и приказ составлен правильно

поясните плиз...туповат...Люди то два дня гуляли - на работу два дня не выходили.....а меня еще в отпуск заставили по рабочим делам ездить....блин! где справедливость!

[бух2007]

поясните плиз...туповат...

ст. 120 ТК

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

ст. 112 ТК

Статья 112. Нерабочие праздничные дни


Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

03.11 в этом списке нет

брал ежегодный оплачиваемый с 27 октября на 2 недели. сейчас работодатель требует выйти 11 на работу.

Правильно требует. 14 дней отпуска - это как раз с 27.10 по 10.11. Значит 11.11 надо выйти на работу.
Вы приказ подписывали? Там была отражена продолжительность отпуска.

[AlPer]

СПАСИБО ЧТО ХОТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ.....ПОСТОЯННО ОБ ЭТОМ ДУМАЮ....

[Аноним]

На 1. При условии,что кадровик и бухгалтер компетентны и приказ составлен правильно

по идее да, только на 1 день, на сам праздничный.
но тогда несправедливость на 1 день получается. человек и 24-го февраля не отдохнул и 03-го ноября не отдохнул тоже

[бух2007]

но тогда несправедливость на 1 день получается. человек и 24-го февраля не отдохнул и 03-го ноября не отдохнул тоже

ну а что делать... Все в рамках закона.