Доказательство недостачи в кассе

Добрый день всем участникам форума.
прошу помочь разобраться в следующей ситуации.
Сотрудница работала исполнительным директором одной из небольших фирм, паралельно выполняла функции кассира, что было закреплено приказом по предприятию.
02.03.05 был издан приказ о её увольнении, который в данный момент оспаривается сотрудницей в суде. Акта приема-передачи дел оформлено не было, в том числе и не был отражен факт приема-передачи кассы. В результате фирма предъявляет претензии о недостаче денежных средств в кассе на момент увольнения сотрудницы.
Подтверждает это актом, с которым сотрудница ознакомлена не была.
Вопрос - каким образом сотрудница может доказать необоснованность претензий фирмы по факту недостачи денежных средств?

Инвентарицазией или ее отсутствием.Оформелнной по всем правилам

Strannick, т.к. спор индивидуальный трудовой, скорей всего суд попросит вас доказывать, тем более, что вы обвиняете человека. В нашей стране действует презумпция невиновности.
Существенное значение для вашей правоты будут иметь только документы:
1) приказ о возложении обязанностей кассира на исполнительного директора, в котором должна стоять подпись работника о том, что он ознакомлен;
2) договор о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром-исполнительным директором (это само главное!);
3) документы по инвентаризации (ревизии) кассы на момент возложения на исполнительного директора обязанностей кассира и на момент их снятия. Напомню, что ревизия (инвентаризация) проводится обязательно в присутвии материально-ответственного лица, о чем на документах делается отметка и ставится его подпись.

Отсутсвие каких либо из этих документов приведет к высокой вероятности того, что дело в суде вы проиграете.

Ситуация обратная - я пытаюсь как раз таки помочь сотруднице доказать собственную невиновность.
А может ли фирма составить акт об инвентаризации без подписи материально-ответственного лица, сославшись на то что человек отказался этот акт подписывать?

думаю, может. Опять же в присутствии кого-либо из сотрудников

Strannick, пусть сотрудница уйдет на больничный, чтобы они ничего законно не могли составить. При уходе на больничный сотруднице нужно обязательно своему начальнику об этом сообщить, т.к. в последнем постановлении ВС РФ появилось понятие "добросовестности" в использовании своих трудовых прав.

А есть у них все те документы, что перечислены?

Цитата:

---

пусть сотрудница уйдет на больничный

---

У меня такое было,кассир получила травму во время обуде и ее увезли в больнице.Составили комиссионный акт о вскрытии кассы и все подписались. Все законно.

Цитата:

---

У меня такое было,кассир получила травму во время обуде и ее увезли в больнице.Составили комиссионный акт о вскрытии кассы и все подписались. Все законно.

---

Видимо ваша кассирша не заявила ничего и не стала этот акт опротестовывать.

при отсутствии материально ответственного лица инвентаризация проводится комиссионно.Где нарушение?