Добрый день всем участникам форума.
прошу помочь разобраться в следующей ситуации.
Сотрудница работала исполнительным директором одной из небольших фирм, паралельно выполняла функции кассира, что было закреплено приказом по предприятию.
02.03.05 был издан приказ о её увольнении, который в данный момент оспаривается сотрудницей в суде. Акта приема-передачи дел оформлено не было, в том числе и не был отражен факт приема-передачи кассы. В результате фирма предъявляет претензии о недостаче денежных средств в кассе на момент увольнения сотрудницы.
Подтверждает это актом, с которым сотрудница ознакомлена не была.
Вопрос - каким образом сотрудница может доказать необоснованность претензий фирмы по факту недостачи денежных средств?



