Здравствуйте.
Обнаружили, что с января 2014 г. платили нижу установленного МРОТ в Москве. Что за это будет. Организация коммерческая.
МРОТ устанавливается соглашением. Только не понятно на кого это Соглашение распространяется.
Вид для печати
Здравствуйте.
Обнаружили, что с января 2014 г. платили нижу установленного МРОТ в Москве. Что за это будет. Организация коммерческая.
МРОТ устанавливается соглашением. Только не понятно на кого это Соглашение распространяется.
Понятно. Соглашение распространяется на всех, ответственность вплоть до уголовной. Выход какой? Пересчитывать с начала года (а как с уволившимися) или табель перерисовать и поставить смем 6 часов вместо 8?
Переформулирую вопрос ))) Если сотрудник работает не полный рабочий день, можем платить ему не 14000 р, а 12500 ? (не 8 часов, а 6,5 часов в день)
Можете.
До соглашение написать к договору. Что рабочий день сокращен с 8 часов до 6,5 час/день и оклад составляет 12500 руб. Это правильно будет? Трудовая инспекция не сможет придраться?
нет, если работники согласятся подписать такое и продолжать работать по 8 часовЦитата:
Сообщение от board625
Работники согласятся они и так 8 часов не высиживают ))). Что лучше? Написать доп. соглашение или новый договор в котором будет прописано, что установлена 5 дневная рабочая неделя - 30 часов (вместо 40) и оклад написать 12500. По трудозатратам для кадров так проще.
Точнее не как проще, а как правильнее и безопаснее. Или любой вариант здесь правильный?
