Здравствуйте.
Обнаружили, что с января 2014 г. платили нижу установленного МРОТ в Москве. Что за это будет. Организация коммерческая.
МРОТ устанавливается соглашением. Только не понятно на кого это Соглашение распространяется.
 |
Здравствуйте.
Обнаружили, что с января 2014 г. платили нижу установленного МРОТ в Москве. Что за это будет. Организация коммерческая.
МРОТ устанавливается соглашением. Только не понятно на кого это Соглашение распространяется.
Best regards, Михаил
Понятно. Соглашение распространяется на всех, ответственность вплоть до уголовной. Выход какой? Пересчитывать с начала года (а как с уволившимися) или табель перерисовать и поставить смем 6 часов вместо 8?
Переформулирую вопрос ))) Если сотрудник работает не полный рабочий день, можем платить ему не 14000 р, а 12500 ? (не 8 часов, а 6,5 часов в день)
Можете.
Best regards, Михаил
До соглашение написать к договору. Что рабочий день сокращен с 8 часов до 6,5 час/день и оклад составляет 12500 руб. Это правильно будет? Трудовая инспекция не сможет придраться?
нет, если работники согласятся подписать такое и продолжать работать по 8 часовСообщение от board625
Работники согласятся они и так 8 часов не высиживают ))). Что лучше? Написать доп. соглашение или новый договор в котором будет прописано, что установлена 5 дневная рабочая неделя - 30 часов (вместо 40) и оклад написать 12500. По трудозатратам для кадров так проще.
Точнее не как проще, а как правильнее и безопаснее. Или любой вариант здесь правильный?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием