Неполный рабочий день с сохранением пособия на ребенка до 1,5 лет

Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (28.11.2014 г исполнится ребенку 1,5 г) 29.10.2014 г обратилась с заявлением к своему работодателю с просьбой выйти на работу с 6.11.2014 г на неполный рабочий день. В заявлении просила сократить свой рабочий день на 1 час согласно ТК РФ Статья 256 и Статья 91 ( в трудовом договоре мой полный рабочий день 6 -часовой по сменам и 1,2 ставка). Мое заявление работодатель не поставил на входящее объяснив , что необходимо проконсультироваться с бухгалтерией и соц.страхом. В итоге мне было предложено два варианта или я сокращаю свой рабочий день на 2 часа (меня это не устраивает) и тем самым сохраняю пособие, либо выхожу на полный рабочий день без сохранения пособия ( оформить пособие на отца ребенка не можем). На вопрос почему я должна сократить свой рабочий день на 2 часа ответил, что при сокращении на 1 час у меня остается 1 ставка и пособие якобы не положено, а вот при 0,9 ставки положено. Я была вынуждена выйти на полный рабочий день и тем самым потеряла пособие. Прав ли мой работодатель? И как можно восстановить свое право на получение пособия?

Законодательно не установлена неполнота рабочего времени, при которой сохраняется пособие. Однако, эта неполнота отсчитывается от 1 ставки, а не от повышенной, поэтому и рабочее время должно быть сокращено так, чтобы у данного страхователя оно было меньше ставки. Причем по всем местам работы у данного страхователя ,т.е. учитывая и совместительство.
Можно было бы сократить рабочее время не на 2, а на 1,5 часа, пособие при этом бы сохранилось. Однако, мне непонятно, как при 6-часовом рабочем дне получить 1,2 ставки, даже если работать без выходных (что запрещено законом), больше 1,1 ставки не получается.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Законодательно не установлена неполнота рабочего времени, при которой сохраняется пособие. Однако, эта неполнота отсчитывается от 1 ставки, а не от повышенной, поэтому и рабочее время должно быть сокращено так, чтобы у данного страхователя оно было меньше ставки. Причем по всем местам работы у данного страхователя ,т.е. учитывая и совместительство.
Можно было бы сократить рабочее время не на 2, а на 1,5 часа, пособие при этом бы сохранилось. Однако, мне непонятно, как при 6-часовом рабочем дне получить 1,2 ставки, даже если работать без выходных (что запрещено законом), больше 1,1 ставки не получается.

---

Дело в том, что я работаю воспитателем коррекционной группы и у меня идет вредность отсюда и ставка 1,2.

Я воспитатель коррекционной группы и у меня идет вредность отсюда и ставка 1,2 и отпуск 56 дней

Цитата:

---

Сообщение от Есения Сергеевна

Я воспитатель коррекционной группы и у меня идет вредность отсюда и ставка 1,2 и отпуск 56 дней

---

Для сохроанения пособия время работы должно быть менее, чем на 1 ставку
так что вам правильно все объяснили.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

у меня идет вредность отсюда и ставка 1,2

---

Это Вам что-то неверно объяснили или обманули. Ставка - это продолжительность рабочего времени относительно нормального. Нормальное для воспитателей - з6 часов в неделю, т.е. по 6 часов в день при шестидневке. За вредность положена просто доплата, но никак не удлинение рабочего времени.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Это Вам что-то неверно объяснили или обманули. Ставка - это продолжительность рабочего времени относительно нормального. Нормальное для воспитателей - з6 часов в неделю, т.е. по 6 часов в день при шестидневке. За вредность положена просто доплата, но никак не удлинение рабочего времени.

---

Вот что написано в моем договоре: особенности рабочего времени 6ч. при 5-дневной рабочей недели. За вредность условий труда мне начисляется 4% от оклада. Помогите разобраться в этой ситуации со ставками!

Цитата:

---

Сообщение от Есения Сергеевна

6ч. при 5-дневной рабочей недели

---

Это не больше ставки, даже может быть меньше в зависимости от Вашей должности. За неё начисляют оклад. За вредность доплачивают за это же время дополнительно к окладу.
Из Приказа Минобраза от 24 декабря 2010 г. N 2075

Цитата:

---

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
...
36 часов в неделю:
...
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов ребенка;
...
30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений, (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей).

---

Там же есть и норма преподавательской работы:

Цитата:

---

30 часов в неделю:
воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.

25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;

---

у Вас 30-тидневная рабочая неделя, но оформление на 1.2 ставки - отсюда и 36...

поэтому надо было просить не 30 часов, а хотя бы 29 для сохранения пособия...

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Это не больше ставки, даже может быть меньше в зависимости от Вашей должности

---

Работаю в должности воспитатель группы компенсирующей направленности с 12-ти часовым рабочим днем при 5-ти дневной рабочей неделе и смене 6 часов (1,2 ставки), хотя должно быть 25 часов в неделю и смена 5 часов, это получается дополнительный объем работ в виде 5 часов в неделю и 0,2 ставки? если да то как должно быть прописано в приказе (как оплата дополнительного объема работ или поправочный коэф)? В приказе указан базовый оклад (ставка), образование, стаж, коэф по должности, за вредные условия, за работу в коррекционной группе.

Цитата:

---

Сообщение от Есения Сергеевна

Работаю в должности воспитатель группы компенсирующей направленности с 12-ти часовым рабочим днем при 5-ти дневной рабочей неделе и смене 6 часов (1,2 ставки), хотя должно быть 25 часов в неделю и смена 5 часов, это получается дополнительный объем работ в виде 5 часов в неделю и 0,2 ставки? если да то как должно быть прописано в приказе (как оплата дополнительного объема работ или поправочный коэф)? В приказе указан базовый оклад (ставка), образование, стаж, коэф по должности, за вредные условия, за работу в коррекционной группе.

---

все правильно указано
если вы отрабатываете время по 36 часов - значит вы оформлены на 1.2 ставки
для получения пособия следует работать хоть на сколько-то менее 30 часов в неделю

Ну, если достигните соглашения о том, чтобы работать по 4,5 часа и это Вас устроит, то можете написать заявление опять на предоставление отпуска по уходу за ребёнком, пособие должно быть сохранено.