Сокращение ставок в штатном расписании.
Меня директор попросил сократить две должности в штатном расписании. Старший бухгалтер и офис менеджер. Каждая должность по одной ставке. В связи с трудным финансовым положением. Ставка офис-менеджера свободна. И тут проблем нет. Но вот вторая должность занята - сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В этом и подвох. Директор просто не хочет, что бы она выходила на работу. Просто не хочет дополнительные расходы. Главный бухгалтер, т.е. я, справляется одна, да и работы сейчас значительно поубавилось. Свободную ставку офис-менеджера поэтому тоже убирает, что бы на неё не брать декретницу. Хочет предложить ей для проформы должность торгового представителя и всё. Но я вот понимаю, что мы не имеем право сокращать сейчас эту должность пока она не выйдет. Как сделать всё безболезненно для обеих сторон?
