Сокращение ставок в штатном расписании.

[Олеся257]

Меня директор попросил сократить две должности в штатном расписании. Старший бухгалтер и офис менеджер. Каждая должность по одной ставке. В связи с трудным финансовым положением. Ставка офис-менеджера свободна. И тут проблем нет. Но вот вторая должность занята - сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В этом и подвох. Директор просто не хочет, что бы она выходила на работу. Просто не хочет дополнительные расходы. Главный бухгалтер, т.е. я, справляется одна, да и работы сейчас значительно поубавилось. Свободную ставку офис-менеджера поэтому тоже убирает, что бы на неё не брать декретницу. Хочет предложить ей для проформы должность торгового представителя и всё. Но я вот понимаю, что мы не имеем право сокращать сейчас эту должность пока она не выйдет. Как сделать всё безболезненно для обеих сторон?

[ZZZhanna]

мы не имеем право сокращать сейчас эту должность пока она не выйдет.

да.
Когда выйдет из отпуска по уходу, тогда и будете сокращать, со всеми причитающимися пособиями.

Как сделать всё безболезненно для обеих сторон?

для работодателя - никак.

[Олеся257]

А если её сразу перевести на другую должность? Тоже нужно ждать когда она выйдет из отпуска? Где это оговорено в законодательстве?

[Storn]

А если её сразу перевести на другую должность?

незя

Тоже нужно ждать когда она выйдет из отпуска?

да

Где это оговорено в законодательстве?

в ТК - за работником находящимся в отпуске сохраняется рабочее место

[Олеся257]

Рабочее место, но не должность. Если вывести из штатного расписания эту должность, а когда она выходит из отпуска предложить ей другую?

[ZZZhanna]

Рабочее место, но не должность.

кто это Вам сказал?
Более точная формулировка:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

[marula]

пока отпуск по уходу за ребенком не закончится и работник не выйдет на работу - так и будет эта должность (ставка) висеть в штатке