Вид для печати
Добрый день! Посоветуйте пжл, сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой две недели. Через неделю не вышел на работу , сказал что на больничном . В день увольнения собирается прийти за документами и расчетом, но без больничного (говорит что не закрыт еще). Что мне надо ставить в табеле, а вдруг о н просто прогулял эти дни? Оттуда мне знать есть там бол ничный или нет? День увольнения насколько я понимаю нельзя менять так как сотрудник написал заявление по собственному желанию.......
[QUOTE=Teppel;54414047]Добрый день! Посоветуйте пжл, сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой две недели. Через неделю не вышел на работу , сказал что на больничном . В день увольнения собирается прийти за документами и расчетом, но без больничного (говорит что не закрыт еще). Что мне надо ставить в табеле, а вдруг о н просто прогулял эти дни? Оттуда мне знать есть там бол ничный или нет? День увольнения насколько я понимаю нельзя менять так как сотрудник написал заявление по собственному желанию.......[/QUOT
Я считаю - нет больничного - нет отметки в табеле о болезни. Уволить его в тот день, что в его заяве, выплатить все в этот день. книжку трудовую отдать
Больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности. Принесет - оплатите.
неявкиЦитата:
Сообщение от Teppel
неявки или прогулы?
Неявки по невыясненным
Принесет больничный - сделаете корректирующий табель.Цитата:
Сообщение от Svetishe
А если это прогулы и больничного нет? обидно !это же форменный обман!
ну вы ж ему и деньги за эти дни не платите.
за державу? :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Думаю, обидно, что уволили по собственному, а так хотелось уволить за прогул. Угадала?
Конечно , это значит не хочет доработать,передать дела и вообще наплевательское отношение . разве я не прав? я не ратую за "месть" , интересно ваше мнение и как организации могут защититься от этого...
никак. Наше трудовое законодательство в подобных ситуациях никак не защищает работодателя от недобросовестного работника.Цитата:
Сообщение от Аноним
И даже полном отсутствии доказательств уважительной причины отсутствия на рабочем месте уволить за прогул не так-то просто. Вернее, уволить можно, но велика вероятность восстановления работника по суду.
Ну, разве что, если следующий потенциальный работодатель позвонит, то сказать правду о таком работничке.Цитата:
Сообщение от Аноним
придет, запросите у него объяснительную о причине отсутствия и требование о предоставлении документов. Увольняете за прогул, далее он либо приносит больничный и вы его восстанавливаете, делаете перерасчет и так далее вплоть до исправления записей в трудовую и выплаты морального ущерба.. либо он просто забивает на ваши записи в трудовой..Цитата:
Сообщение от Аноним
не закрытый больничный все равно же на руки выдают.. пусть покажет с какой даты на больничном..Цитата:
Сообщение от Teppel
Не знаю, в прошлом году была на больничном - листок отдали только в последний день, чтоб я подписи у врача получила, а потом ещё раз за печатью пришлось в специальный кабинет идти...Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
