Добрый день,
в связи с кризисом, многие сотрудники написали заявления на Отпуск без сохр. зп на неопределенный срок,
возможна ли такая формулировка или максимально возможная продолжительность отпуска 60 календ. дней?
:o
Вид для печати
Добрый день,
в связи с кризисом, многие сотрудники написали заявления на Отпуск без сохр. зп на неопределенный срок,
возможна ли такая формулировка или максимально возможная продолжительность отпуска 60 календ. дней?
:o
Максимальная продолжительность не определена, но сама продолжительность отпуска должна быть указана.
в связи с кризисом? Или в связи с настойчивой просьбой руководства?Цитата:
Сообщение от А.бух
в связи с кризисом, а официальная версия- по семейным обстоятельсвамЦитата:
Сообщение от Свечков
мне не нравится "на неопределенный срок" и нигде я не нашла, что требуется указать срок.
Ст. 128 ТК РФ:
Цитата:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
да, это знаю, спасибо. максимального срока не указано, и ограничений нет, получается
ограничений нет, но логику включить можно...как работодатель, отпустивший работника в такой отпуск, узнает, когда работник выйдет на работу? особенно, если они сами написали заявление... попахивает настойчивой просьбой руководства.
