ЗиК 7.7 уменьшение нормы рабочего времени при суммированном учете

Доброго времени суток!

В отчете на Инфостарт столкнулся с тем, что он уменьшает норму рабочего времени на весь период БЛ, в то время как цитирую одну из статей

Цитата:

---

Эти периоды также уменьшают установленную норму, но по факту невыхода работника.

Пример
Воспользуемся условиями и результатами решения примера 1. Дополним их. Работник болел с 12 по 18 марта 2014 года (7 календ. дн.). Он пропустил три рабочие смены по 12 часов каждая. Как изменилась норма его рабочего времени?

Решение

Количество часов нетрудоспособности, уменьшающих норму рабочего времени, определяется в зависимости от того, сколько рабочих часов по графику работник пропустил из-за болезни. При этом не имеет значения, за сколько календарных дней выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Скорректированная норма рабочего времени составит 1174 ч (1810 ч – 12 ч × 3 раб. дн.).

---

Как-же поступить правильно? И есть-ли отчеты, которые учитывают только дни отклонений, приходящиеся на рабочие дни согласно графика работы?

ЗиК 7.7 при расчетах вообще не предусматривает проверку на соответствие норме рабочего времени. Что Вы имели ввиду под уменьшением норы рабочего времени в отчете? В каком отчете? Табель?

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

ЗиК 7.7 при расчетах вообще не предусматривает проверку на соответствие норме рабочего времени. Что Вы имели ввиду под уменьшением норы рабочего времени в отчете? В каком отчете? Табель?

---

в отчете victuan с Инфостарт, здесь-же нельзя пруфы давать :( отправил в ЛС

в моем случае работники работают по сменным графикам, каждый из которых задан своим календарем. а в ЗиК есть возможность проверить - относится-ли день к рабочему по Календарю? может какая-то процедура ГМ такой проверки существует?

в обработке это выглядит так

Цитата:

---

ЖурналРасчетовЗарплата.ВыбратьЗаписиПоОбъекту(Сотр удник,Д1,Д2);
Пока ЖурналРасчетовЗарплата.ПолучитьЗапись()=1 Цикл
Если ЖурналРасчетовЗарплата.Перерасчет = 1 тогда
продолжить
КонецЕсли;
ВР = ЖурналРасчетовЗарплата.ВидРасч;
КоэфСторно = ?(ЖурналРасчетовЗарплата.Сторно = 1, -1, 1);
Если (ВР.ВходитВГруппу(ГруппаРасчетов.ОсновныеНачислени я) = 1) или (ВР = ВидРасчета.ОплатаПраздничных) Тогда
Факт = Факт + ЖурналРасчетовЗарплата.Часы * КоэфСторно;
Нач = Нач + ЖурналРасчетовЗарплата.Результат;
ИначеЕсли ВР.ВходитВГруппу(ГруппаРасчетов.ВсеОтклонения) = 1 Тогда
Откл = Откл + КалендарьНорм.Часов(макс(ЖурналРасчетовЗарплата.Да таНачала,Д1), мин(ЖурналРасчетовЗарплата.ДатаОкончания,Д2)) * КоэфСторно;

---

Из приведённого отрывка кода видно, что часы отклонений берутся из специально созданного календаря для расчета нормы времени и заполняемого по правилам 588н (это может быть и общий календарь организации, если полностью соответствует ПК). Выходные дни (общепринятые по ПК), приходящиеся на период больничного, в расчет часов отклонений от нормы не попадут.