ЗиК 7.7 уменьшение нормы рабочего времени при суммированном учете

[looking]

Доброго времени суток!

В отчете на Инфостарт столкнулся с тем, что он уменьшает норму рабочего времени на весь период БЛ, в то время как цитирую одну из статей

Эти периоды также уменьшают установленную норму, но по факту невыхода работника.

Пример
Воспользуемся условиями и результатами решения примера 1. Дополним их. Работник болел с 12 по 18 марта 2014 года (7 календ. дн.). Он пропустил три рабочие смены по 12 часов каждая. Как изменилась норма его рабочего времени?

Решение

Количество часов нетрудоспособности, уменьшающих норму рабочего времени, определяется в зависимости от того, сколько рабочих часов по графику работник пропустил из-за болезни. При этом не имеет значения, за сколько календарных дней выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Скорректированная норма рабочего времени составит 1174 ч (1810 ч – 12 ч × 3 раб. дн.).

Как-же поступить правильно? И есть-ли отчеты, которые учитывают только дни отклонений, приходящиеся на рабочие дни согласно графика работы?

[GSokolov]

ЗиК 7.7 при расчетах вообще не предусматривает проверку на соответствие норме рабочего времени. Что Вы имели ввиду под уменьшением норы рабочего времени в отчете? В каком отчете? Табель?

[looking]

ЗиК 7.7 при расчетах вообще не предусматривает проверку на соответствие норме рабочего времени. Что Вы имели ввиду под уменьшением норы рабочего времени в отчете? В каком отчете? Табель?

в отчете victuan с Инфостарт, здесь-же нельзя пруфы давать отправил в ЛС

[looking]

в моем случае работники работают по сменным графикам, каждый из которых задан своим календарем. а в ЗиК есть возможность проверить - относится-ли день к рабочему по Календарю? может какая-то процедура ГМ такой проверки существует?

[looking]

в обработке это выглядит так

ЖурналРасчетовЗарплата.ВыбратьЗаписиПоОбъекту(Сотр удник,Д1,Д2);
Пока ЖурналРасчетовЗарплата.ПолучитьЗапись()=1 Цикл
Если ЖурналРасчетовЗарплата.Перерасчет = 1 тогда
продолжить
КонецЕсли;
ВР = ЖурналРасчетовЗарплата.ВидРасч;
КоэфСторно = ?(ЖурналРасчетовЗарплата.Сторно = 1, -1, 1);
Если (ВР.ВходитВГруппу(ГруппаРасчетов.ОсновныеНачислени я) = 1) или (ВР = ВидРасчета.ОплатаПраздничных) Тогда
Факт = Факт + ЖурналРасчетовЗарплата.Часы * КоэфСторно;
Нач = Нач + ЖурналРасчетовЗарплата.Результат;
ИначеЕсли ВР.ВходитВГруппу(ГруппаРасчетов.ВсеОтклонения) = 1 Тогда
Откл = Откл + КалендарьНорм.Часов(макс(ЖурналРасчетовЗарплата.Да таНачала,Д1), мин(ЖурналРасчетовЗарплата.ДатаОкончания,Д2)) * КоэфСторно;

[GSokolov]

Из приведённого отрывка кода видно, что часы отклонений берутся из специально созданного календаря для расчета нормы времени и заполняемого по правилам 588н (это может быть и общий календарь организации, если полностью соответствует ПК). Выходные дни (общепринятые по ПК), приходящиеся на период больничного, в расчет часов отклонений от нормы не попадут.