Вид для печати
Здравствуйте, у меня случилась такая история. Одна наша сотрудница забеременила но работала до последнего, за октябрь мы ей зарплату еще начислили, хотя больничный лист у нее давно выписан, но она его не предоставляла, а в ноябре у нее случились преждевременные роды и ребенка не смогли спасти. Больничный у нее на 170 днй т.е. до марта. Подскажите, пожалуйста, как правильно мне все оформить??? заранее благодарю, иринка
век живи-век учись.
п.36 Положения 13-6 от 12.11.84г.
"При выкидыше, наступившем по истечении 196 дней, пособие по родам выдаётся на общих основаниях"
п.37 Положения 13-6 от 12.11.84г.
"Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке больничный листок."
п.114 Положения 13-6 от 12.11.84г.
"Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска независимо от числа дней, фактически использованных до родов."
Выше была я.
Опять начались проблемы с авторизацией:(
извините за назойливость, а больничный до марта дествителен будет? или она должна уже на работу выходить?
Если сотрудница напишет заявление на отпуск по беременности и родам, то согласно п.36 она имеет право на этот отпуск в полном объёме.
